单独签试用期合同有没有效力

[律师回复] 您好，关于用人单位只签订单独的试用期合同是否有效这个问题，我的解答如下, 只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。扩展资料：小李进入一家公司工作，双方签订了期限3年的劳动合同，试用期为3个月。公司对小李的工作表现不是很认可，双方就又签订了《试用期延长协议》，将试用期延长至6个月。前面3个月试用期结束后不久，小李申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。市人社局劳动关系处处长延振宁介绍，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 您好，关于单独签订试用期合同合法吗这个问题，我的解答如下, 约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　单方做试管婴儿能上户口，上户口不再有任何前置条件。　　《关于解决无户口人员登记户口问题的意见〔2015〕96号》　　二、依法为无户口人员登记常住户口　　（二）未办理《出生医学证明》的无户口人员。在助产机构内出生的无户口人员，本人或者其监护人可以向该助产机构申领《出生医学证明》；在助产机构外出生的无户口人员，本人或者其监护人需提供具有资质的鉴定机构出具的亲子鉴定证明，向拟落户地县级卫生计生行政部门委托机构申领《出生医学证明》。无户口人员或者其监护人凭《出生医学证明》和父母一方的居民户口簿、结婚证或者非婚生育说明，申请办理常住户口登记。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 您好！可通过劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同（袁律师）

[律师回复] 对于中介独家协议具有法律效力吗这个问题，解答如下, 购房协议是有效的，但还没有发生法律效力。
《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
根据《合同法》第三十二条、第四十四条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
同时《物权法》第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。因此房屋买卖协议是成立的，从买卖双方在协议上签字时就已经成立，但还没有发生法律效力，房屋买卖合同从房屋产权进行转移登记时发生法律效力。

[律师回复] 您好，针对您的房屋独家协议具有法律效力吗问题解答如下, 购房协议是有效的，但还没有发生法律效力。
《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
根据《合同法》第三十二条、第四十四条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
同时《物权法》第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。因此房屋买卖协议是成立的，从买卖双方在协议上签字时就已经成立，但还没有发生法律效力，房屋买卖合同从房屋产权进行转移登记时发生法律效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 买卖合同不是实践合同。实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效的合同。而买卖合同，一般自双方签字(盖章)即生效，属于典型的诺成合同，不属于实践合同。
《中华人民共和国合同法》
第一百九十七条 【合同形式及主要条款借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国合同法》第一百一十五条
《中华人民共和国担保法》第九十条

[律师回复]
1、根据《婚姻法》规定，夫妻可以约定婚前财产归共同所有，约定应当采用书面形式；
2、因此，你们夫妻之间的协议是有效的，与是否经过公证无关；
3、你们夫妻之间的协议可以看做是一个赠与合同，你们自愿合法签订合同，应当按照诚实信用原则履行合同约定的义务；
4、根据《合同法》第186条规定，在赠与财产的权利转移前，除具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与或者经过公证的赠与外，其他的赠与，赠与人都享有撤销权，可以撤销赠与。
5、因此，房屋并没有交付，你可以行使任意撤销权撤销赠与。

[律师回复] 解答如下, 是无效的，因为设立的户口，必须满足两个条件，一是年满18岁，二是自己有属于自己的居住场所，也就是住房。具备上述条件后，就可以拿上原户口本，带上身份证和房证去派出所办理分户即可。具体的办户口的程序：
（
1）公房分户。当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明，到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。
（
2）私房分户。当事人持分户的书面申请、判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料（农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明）到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。

[律师回复] 申请仲裁。

[律师回复] 对于房产跳单有法律效力吗这个问题，解答如下, 房屋居间中“跳单”是指买卖双方通过中介居间服务联系上之后，跳开中介，自行成交或者委托其他中介公司代办过户服务，以此逃避中介费的支付或少付。实践中，为了防止委托人的恶意“跳单”行为，房地产居间合同中会有禁止“跳单”的格式条款。对此类格式条款，不一定全都会被认定为有效条款。如果仅是禁止买方利用中介公司提供的房源信息、机会等条件，却绕开中介公司与卖方签订房屋买卖合同等不诚信行为，这样的约定应认定为有效。但如果规定得更加严格的条件，比如规定“只要中介带买方看过房，如果买方决定买这套房子，那么只能选择该中介公司进行交易”。如果居间人没有相应增加自己的履约责任和违约责任，也没有采取合理方式提醒委托人，这种条款违反了公平原则，应认定无效。

[律师回复] 劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。
合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。
在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。

[律师回复] 解答如下, 随着社会经济的发展，人们通过劳动积累的私有财产愈来愈多。但人固有一死，财产将在社会中留存下来，如何在生前安排遗产妥善就是很多人考虑的问题。生前立下遗嘱则是妥善安排事物和财产的有效手段。
遗嘱的方式不同，遗嘱的效力即不同。要讨论遗嘱的效力问题，就要先了解一下遗嘱的分类：
遗嘱分为：自书遗嘱，代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱和公证遗嘱。
手写遗嘱即为自书遗嘱的一种，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日即可。遗嘱的方式中，自书遗嘱，代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱，立有数份遗嘱内容有相抵触的，以最后一份遗嘱为准。但如果是公证遗嘱，自书遗嘱，代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱均不得撤销公证遗嘱的内容。如果公证遗嘱想要变更遗嘱内容，需要另外做第二份公证遗嘱。
《中华人民共和国继承法》第十七条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 承诺书实际上是合同的一种，合法订立的当然具有法律效力。
法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，只要承诺人在书写承诺书的时候，不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，承诺书就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书上所载明的内容，履行双方之间的约定。
有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
1.是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
2.没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
3.没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一) 行为人具有相应的民事行为能力
(二) 意思表示真实
(三) 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解答如下, 随着社会经济的发展，人们通过劳动积累的私有财产愈来愈多。但人固有一死，财产将在社会中留存下来，如何在生前安排遗产妥善就是很多人考虑的问题。生前立下遗嘱则是妥善安排事物和财产的有效手段。
遗嘱的方式不同，遗嘱的效力即不同。要讨论遗嘱的效力问题，就要先了解一下遗嘱的分类：
遗嘱分为：自书遗嘱，代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱和公证遗嘱。
手写遗嘱即为自书遗嘱的一种，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日即可。遗嘱的方式中，自书遗嘱，代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱，立有数份遗嘱内容有相抵触的，以最后一份遗嘱为准。但如果是公证遗嘱，自书遗嘱，代书遗嘱，录音遗嘱，口头遗嘱均不得撤销公证遗嘱的内容。如果公证遗嘱想要变更遗嘱内容，需要另外做第二份公证遗嘱。
《中华人民共和国继承法》第十七条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。

[律师回复] 对于试用期签订的劳动合同具有法律效力吗这个问题，解答如下, 试用期签订的劳动合同是否具有法律效力
其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。
根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立。从这一点来看，签署真是得不偿失。
但是深究一下，《劳动合同法》规定那么明确，为什么这些单位有这样的冲动，乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢?难道这些公司老板都是傻瓜吗? 如果对试用期合同作进一步研究，可以发现，《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以。这是设立试用期的一大意义所在。
但是解除劳动合同需要用人单位证明劳动者不符合录用条件。这在实践操作中是比较困难的，使得试用期的设立不能达到很多用人单位的预期。但是，如果利用《劳动合同法》第44条劳动合同期满终止的规定则可以方便得结束试用不满意的员工。
当然，劳动合同到期，公司不续约，需要按照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金。不过好在金额不算多，除了试用期正好六个月的人以外，其他只需要给半个月工资就行。有人会问，这样做虽然有便利，但仍然会有连续订立二次固定期限劳动合同的问题呀。
其实，在签署转正时的劳动合同时，如果将劳动合同的起止时间包含之前试用期合同的期限，就相当于覆盖了之前的劳动合同。加上试用期合同中对试用期的描述与转正时签署的那份相互印证，更加强化了这两份合同是包含与被包含的关系。所以也就不存在签订二次固定期限劳动合同的问题。劳动者在签署劳动合同时，发现只签署试用期期限的，最好拒绝，要求公司严格按照《劳动合同法》第19条的规定执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合合同生效条件的分家协议具有法律效力。
分家析产协议属于当事人自愿处分自己财产的行为，一般是父母将自己的财产分给子女。分家析产协议只要是当事人意思表示，没有处分他人财产，不具备违反法律的强制性或禁止性规定等无效情形的，或不具备欺诈等可变更、可撤销情形的，就自全体协议人签字时起生效。而婚姻法规定，父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。该协议不能免除其他子女应尽的赡养义务，对于赡养问题建议协商解决。
不公正的房产分割协议也是有效的。
协议有效不等于就发生了物权变动的效力，对于不动产签订了分割协议，还要依法进行登记。看一个合同是否生效主要看以下要件：
第
一、双方主体适格。精神、智力健全的完全民事行为能力人或者有营业执照的法人。
第
二、意思表示真实。不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平。
第
三、内容不违背法律的强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国物权法》第十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合合同生效条件的分家协议具有法律效力。
分家析产协议属于当事人自愿处分自己财产的行为，一般是父母将自己的财产分给子女。分家析产协议只要是当事人意思表示，没有处分他人财产，不具备违反法律的强制性或禁止性规定等无效情形的，或不具备欺诈等可变更、可撤销情形的，就自全体协议人签字时起生效。而婚姻法规定，父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。该协议不能免除其他子女应尽的赡养义务，对于赡养问题建议协商解决。
不公正的房产分割协议也是有效的。
协议有效不等于就发生了物权变动的效力，对于不动产签订了分割协议，还要依法进行登记。看一个合同是否生效主要看以下要件：
第
一、双方主体适格。精神、智力健全的完全民事行为能力人或者有营业执照的法人。
第
二、意思表示真实。不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平。
第
三、内容不违背法律的强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国物权法》第十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单方解除合同是否有法律效力
依照我国《合同法》相关规定，合同订立是依据合同订立双方真实的意思表示，在自愿的情况下签订的，一旦生效，则会约束双方。若在合同中，双方约定的合同解除事由成就时一方可单方解除合同也是可以的，这也属于《合同法》规定的意思自治(《合同法》第93条有相关规定)。
若是双方没有在合同中约定单方解除条款，但若是从出现了《合同法》第94条明确规定可以解除合同的事由成就时，任何一方都可以解除合同，具体有以下几点：
(一)因为不可抗力而导致合同约定事项无法实现。(如A、B签订合同要约定某月某日在C地交易一批大豆，但是某月某日爆发山洪，C地被泥石流淹没。)
(二)在合同履行中，一方明确表示要违约。(如接上例，B明确表示不再卖给A大豆。)
(三)合同一方当事人不按合同约定期限履行义务，经过另一方催告，在合理期限内依旧没有履行的。(如约定某月某日，但B告诉按说缓一个月，一个月后B仍旧不履行合同，经过A催促，在一定期限内B仍然未履行。)
(四)合同一方有违约情形的。(如B将允诺卖给A的大豆卖给他人)
(五)有证据证明具有先履行义务一方有如下情况：
(1)经营状况严重恶化;
(2)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;
(3)丧失商业信誉;
(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。
(六)法律规定的其他情形。
需要特别注意的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方。自合同通知到达对方时解除。若对方有异议，可以诉请或者仲裁机构认定解除合同的效力。