工资要不到有什么办法
- 律师解析
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当遇到工资要不到的情况，可以按以下步骤解决：
1.协商沟通：
主动和用人单位交流，明确提出支付工资的要求。
同时，做好协商记录，如通过聊天软件沟通就保存聊天记录，电话沟通则进行录音，这些记录在后续可能会发挥重要作用。
2.投诉举报：
要是协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
还能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。
仲裁委受理后会依法作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和用人单位的劳动关系以及工资数额，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许与公司协商支付工资，公司却以各种理由推诿。小许认为公司应当立即支付工资，而公司称资金周转困难需延期支付。小许留存了协商的聊天记录后，向劳动监察部门投诉，公司仍未支付，随后小许打算申请劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、小许与公司就工资支付产生争议，小许有权与公司协商并留存记录，这是合法合理的维权方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉也是符合法律规定的途径，劳动监察可责令公司限期支付。
2、若劳动监察处理后公司仍不支付，小许申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁需按规定提交相关材料，仲裁委将依法裁决。若小许对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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