工厂欠多少工资可以起诉
- 律师解析
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1.工资争议起诉无金额门槛
工资争议起诉不存在金额下限限制。
只要用人单位出现拖欠工资的违法情况，劳动者就能够依法维护自身权益。
2.法律对工资支付的规定
按照相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
要是工厂拖欠工资，劳动者第一步可以和用人单位协商，明确要求对方支付工资。
3.协商不成的解决办法
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；
若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.通过诉讼解决的流程
若劳动者想通过诉讼解决，要先准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，不管拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权利维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，工厂却拖欠其两个月工资。小许与工厂协商要求支付工资，工厂以资金周转困难为由拒绝。小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付，但工厂逾期仍未支付。小许遂准备通过诉讼维权，工厂却称拖欠金额小，小许无权起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该工厂拖欠小许工资的行为已违法。
2、工资争议起诉并无金额下限限制，只要用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者即可依法维权。小许准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服还可向法院起诉。
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