拖欠多少工资可以起诉

一、拖欠多少工资可以起诉

具体情形需酌情考虑。关于劳动争议引发的民事纠纷案件的立案申请，并无明确的金额规定，故可予以接受；

然而若是涉及到刑事犯罪行为的案件，那么将无法进行立案处理。在刑事案件范畴内，拒绝支付劳动报酬罪的立案条件设定为“拖欠劳动者劳动薪酬达三个月以上，且所涉欠款额达到人民币10,000元以上”亦或是“累积拖欠十位及以上劳动者的劳动薪酬，且总计欠款额已超过人民币80,000元”。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠多少工资可以立案

关于劳动争议事件的立案，并未设置具体的金额门槛要求。

然而值得注意的是，针对刑事案件中拒绝履行支付劳动报酬职责的行为，其立案标准主要为“欠薪持续时间达三个月及以上，且所涉金额超过人民币10,000元；或拖欠十位及以上劳动者的劳动报酬，且累计未偿付金额超过人民币80,000元”这两项条件。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

劳动争议衍生出的民事纠纷案件，并没有确定的法定赔偿金额，因此可以接纳立案申请；然而，涉及到犯罪行为的案件则不能予以立案受理。例如，在刑事案件范畴内，拒不支付劳动报酬罪这一罪名的立案标准需要满足两个条件：拖欠劳动者工资时间长达三个月以上，并且欠款数额达到人民币10,000元以上；或者累计拖欠十位及以上劳动者工资，且欠款总计超过人民币80,000元。