员工不给发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位不发工资的状况，可按以下步骤维权：
1.协商沟通：
主动与用人单位交流，询问不发工资的原因，要求对方及时支付工资。
这是解决问题较为温和的方式，也许能通过友好协商快速解决。
2.劳动监察投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
在申请仲裁前，要注意收集相关证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资数额，考勤记录能辅助证明工作情况等。
4.申请强制执行：
仲裁裁决生效后，如果用人单位依旧不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行，依靠法律强制手段让用人单位支付工资。
遭遇欠薪不要慌张，通过合理合法的途径，能有效维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司一直未发放工资。小许多次与公司沟通，要求说明不发工资的原因并支付工资，但公司以各种理由拖延。小许认为公司无故拖欠工资侵犯了自己的权益，而公司则称是资金周转困难。协商无果后，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小许在遭遇公司拖欠工资后，首先与公司进行沟通协商，这是合理且必要的步骤。当协商不成时，他可依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，小许可向法院申请强制执行。
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