我的身份信息被冒用员工怎么办
- 律师解析
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身份信息被冒用登记为员工是一件很麻烦的事，存在不少风险。
发现这种情况，你得尽快采取下面这些措施：
1.联系涉事单位：
给冒用你信息的单位发函，要求他们马上停止侵权行为，撤销用你信息做的员工登记，并且承担相应法律责任。
比如可以通过正式的书面函件，明确指出他们的错误及你的诉求。
2.向劳动监察部门举报：
到当地劳动监察部门说明情况，请求他们调查核实。
这样能避免他人冒用你的信息，让你无端背负劳动关系等相关法律责任。
比如你可能会因此被记录有未处理的劳动纠纷等。
3.向公安机关报案：
冒用身份信息可能涉嫌侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。
你可以考虑向公安机关报案，他们会对此展开调查处理。
4.关注自身情况：
密切留意自己的信用记录等情况，防止因他人冒用产生不良影响。
要是后续因身份信息冒用引发了纠纷，要及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求冒用者赔偿你遭受的损失。
案情回顾:
小何发现自己的身份信息被某单位冒用登记为员工。小何认为该单位的行为侵犯了自己的合法权益，要求单位停止侵权、撤销登记并担责，但单位以各种理由拖延。小何担心会因这种冒用无端背负法律责任，于是考虑进一步采取措施维护权益。
案情分析:
1、小何身份信息被冒用登记为员工，该单位的行为构成侵权。小何向单位发函要求停止侵权、撤销登记及承担责任，单位拖延属不合理，应依法履行相应义务。
2、小何可向劳动监察部门举报，以便调查核实，避免自身承担无端的法律责任。同时，因冒用身份信息可能涉嫌刑事犯罪，也可向公安机关报案。此外，小何需密切关注自身信用，若有纠纷及时收集证据索赔。
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