我们签的是劳务协议能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.劳务协议和劳动合同存在明显区别：
劳务协议引发的纠纷，通常按照民事争议来处理，一般不能直接申请劳动仲裁。
这是因为劳务协议更侧重于双方基于平等主体之间的约定，不具有劳动合同那种强烈的从属性。
2.劳动仲裁的适用范围：
劳动仲裁主要适用于劳动合同纠纷。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3.劳务协议可能被认定为事实劳动关系的情况：
若劳务协议在实际履行过程中具备劳动合同的实质性要件，比如劳动者要接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行有报酬的劳动等，那么该劳务协议就有可能被认定为事实劳动关系。
在这种情况下，就可以申请劳动仲裁。
4.判断能否仲裁的方法：
具体能否申请仲裁，需要综合考虑协议内容以及实际履行情况。
如果想确定是否能仲裁，建议携带劳务协议等相关材料，找专业的法律人士进行详细分析，他们能根据具体情况给出准确的判断。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳务协议。工作一段时间后，小何与公司就报酬支付产生纠纷。小何认为自己受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，应按劳动关系处理，可进行劳动仲裁；而公司则坚持双方是劳务关系，纠纷应按民事争议处理，不能进行劳动仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，劳务协议引发的纠纷按民事争议处理，不能直接进行劳动仲裁，本案中公司基于此认为不能仲裁有一定依据。
2、但如果劳务协议在实际履行中具备劳动合同实质性要件，如劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动等，可被认定为事实劳动关系从而申请劳动仲裁。小何的情况若符合此条件，其申请仲裁也合理。具体需综合协议内容和实际履行判断。
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