工厂纠纷找谁解决
- 律师解析
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工厂纠纷的类型丰富，对应的解决途径也有所不同。
下面为你详细介绍：
1.劳动纠纷：
像工资发放、工伤认定这类问题，员工可先和工厂心平气和地协商。
若协商没有结果，可向劳动争议调解组织申请调解。
要是调解也无法解决，能向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.民事纠纷：
工厂之间的合同纠纷等属于此类。
双方可先自行协商解决。
若协商不成功，就要按照合同里约定的争议解决方式处理，比如仲裁或者诉讼。
选择仲裁的话，需要有仲裁协议；
若选择诉讼，需向有管辖权的法院提起。
3.行政纠纷：
若涉及工厂环境污染等问题，可向环保等相关行政部门反映情况。
要是对行政部门的处理结果不满意，可申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
面对工厂纠纷，要先确定纠纷的具体性质，再挑选恰当的解决途径，这样才能有效解决问题。
案情回顾:
小何在工厂工作时遭遇工伤，工厂却以各种理由拒绝支付工伤赔偿。小何与工厂协商，工厂态度强硬，拒绝协商解决。与此同时，小胡所在的工厂与另一家工厂签订合同后，对方未按合同约定履行义务，双方就合同纠纷协商多次未能达成一致。此外，小丽发现工厂存在环境污染问题，向环保部门反映后，对处理结果不满意。
案情分析:
1、小何的工伤赔偿问题属于劳动纠纷，其在与工厂协商不成后，可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内起诉。
2、小胡工厂的合同纠纷属于民事纠纷，双方协商无果后，可依据合同约定的争议解决方式，通过仲裁或向有管辖权的法院诉讼解决，仲裁需有仲裁协议。
3、小丽遇到的环境污染问题是行政纠纷，其对环保部门处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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