用人单位不按月发工资怎么办
- 律师解析
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用人单位不按月发放工资是违法行为。
劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与单位沟通：
发现工资未按月发放，应及时与单位沟通，要求单位说明延迟发放的原因和预计发放时间。
或许单位存在特殊困难，通过沟通能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还可选择劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会依法裁决单位支付工资，还可能支持经济补偿等诉求。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要运用法律武器，维护按时足额获取工资的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未按月发放工资。小朱与公司沟通，公司未说明延迟发放原因及预计发放时间。小朱向劳动监察部门投诉，但公司仍未支付工资。小朱决定通过劳动仲裁解决，准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理了此案，然而公司对仲裁结果不满，争议由此产生。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不按月发工资属违法行为。小朱与单位沟通要求说明情况，单位未处理，小朱向劳动监察部门投诉合理。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
2、小朱通过劳动仲裁解决，准备了相关证据是正确的做法。若小朱对仲裁结果满意，公司不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼，双方都应运用法律武器维护自身权益。
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