遇到老板不给工资咋办
- 律师解析
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当遇到老板不给工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
首先尝试与老板协商，提出支付工资的要求。
在协商过程中，要注意留存相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
2.劳动监察投诉：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
要是老板逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，然后申请劳动仲裁。
仲裁裁决生效后，若老板依旧不支付工资，可向法院申请强制执行。
4.解除合同并要求补偿：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，老板却一直未支付工资。小朱多次与老板协商，要求支付工资，老板均以各种理由推脱。小朱留存了与老板的聊天记录作为证据。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，但老板依旧拒不支付。于是，小朱决定申请劳动仲裁，他准备了劳动合同、工作证等证据。仲裁裁决老板支付工资，然而老板仍不履行。
案情分析:
1、小朱在老板拖欠工资时，先进行协商并留存证据，符合合法维权的流程。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期有赔偿金，此做法合理。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，若裁决生效老板不支付，可向法院申请强制执行。同时，依据《劳动合同法》，小朱还可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限获得相应赔偿。
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