公司注销辞退员工有没有补偿
- 律师解析
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1.公司注销辞退员工有补偿
公司注销时辞退员工，一般是有补偿的。
因为公司注销属于劳动合同终止的法定情形。
2.补偿标准
按照《劳动合同法》规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。
具体如下：
工作每满一年，支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的工资计算基数，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.补偿支付与维权
公司应在注销前依法支付这笔补偿。
要是公司没有支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。近日，该公司决定注销，随后辞退了小朱。但公司未给予小朱任何补偿，小朱认为公司应按工作年限给予自己经济补偿，双方就补偿问题产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、公司注销属于劳动合同终止的法定情形，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、经济补偿计算基数为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，按正常标准补偿；若超过，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。公司未依法支付补偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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