工作单位解散怎么赔偿
- 律师解析
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1.一般情况经济补偿
当用人单位解散时，需要给劳动者支付经济补偿。
补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准支付给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；
要是不满六个月，就支付半个月工资作为经济补偿。
2.高工资劳动者补偿
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来算，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法解除赔偿
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么要按照上述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱于2018年3月入职某公司，月工资15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。2023年9月，公司因经营不善决定解散。公司认为应按小朱工作年限支付5个半月工资作为经济补偿。但小朱认为自己月工资高于当地职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位解散需向劳动者支付经济补偿。小朱在公司工作超五年半不满六年，经济补偿应按六年计算。
2、因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超十二年。若公司违反规定解除合同，应按上述标准二倍支付赔偿金。
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