之前老板不给发工资怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，首先要明确自己和老板之间是劳动关系还是劳务关系，因为不同的关系对应不同的维权途径。
1.劳动关系：
可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。
如果老板逾期不支付，劳动者还能要求加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。
在申请前，要准备好相关证据，比如劳动合同，它是证明双方劳动关系的关键；
工作证能证明你是该单位员工；
工资条则记录了你的工资发放情况。
通过仲裁，可要求老板支付工资以及相应补偿。
2.劳务关系：
可直接向法院提起民事诉讼。
需要凭借劳务合同，它规定了双方的权利和义务；
工作成果交付记录，能证明你已经完成了相应工作。
以此要求老板支付劳务报酬。
无论哪种情况，劳动者都要积极维护自身权益，通过合法途径追讨工资。
同时，一定要注意收集并保存好相关证据，这在后续的维权过程中起着至关重要的作用。
案情回顾:
小许受雇于一家小公司工作，工作结束后老板却迟迟不支付工资。小许认为自己与老板是劳动关系，应按劳动法规处理，老板则坚称双方是劳务关系。小许多次与老板协商工资支付事宜无果，不知该通过何种合法途径追讨工资。
案情分析:
1、若双方为劳动关系，小许可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，准备劳动合同等证据要求支付工资及补偿。
2、若为劳务关系，小许可直接向法院提起民事诉讼，凭借劳务合同等证据要求老板支付劳务报酬。同时，小许要注意收集保存好相关证据以维权。
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