转让合同未履行如何解除劳动关系
- 律师解析
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以下是转让合同未履行与解除劳动关系相关的法律知识：
1.区分法律关系：
转让合同未履行和解除劳动关系是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
2.劳动者解除劳动关系：
劳动者解除劳动关系要依据《劳动合同法》等规定。
正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位；
试用期内提前三日通知。
若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可随时解除合同。
3.用人单位解除劳动关系：
用人单位解除劳动关系需有合法依据，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等。
若因转让合同未履行，导致劳动合同无法继续履行，属于客观情况重大变化，双方可先协商变更合同。
协商不成，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
总之，具体的解除方式要根据实际情况，严格按照法律规定来确定。
案情回顾:
小许与A公司签订了劳动合同。同时，A公司有一项转让合同在履行中出现问题。小许认为转让合同未履行不应影响自己的劳动关系，而A公司却以转让合同未履行导致劳动合同无法继续履行为由，打算解除与小许的劳动关系。小许对此不满，双方就劳动关系解除问题产生争议。
案情分析:
1、转让合同未履行与解除劳动关系是不同法律关系。若小许要解除劳动关系，可提前三十日书面通知A公司，试用期则提前三日通知。若A公司有未及时足额支付报酬等法定过错，小许可随时解除。
2、若A公司想解除，需有合法依据。因转让合同未履行致客观情况重大变化，双方应先协商变更劳动合同，协商不成，A公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。
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