拖欠工资超过多少
- 律师解析
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1.问题模糊性：
仅询问“拖欠工资超过多少”，这样的信息太过模糊。
拖欠工资本身就是违法行为，不同处理途径对于金额的要求有所不同。
2.劳动监察介入：
从劳动监察方面来看，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门就会介入处理，不涉及具体拖欠金额的限制。
3.申请支付令：
依据相关规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。
在此过程中，并没有明确的金额限制，只要有拖欠报酬情况即可。
4.劳动仲裁：
劳动者申请劳动仲裁也不存在拖欠工资金额的门槛限制，无论拖欠金额多少，劳动者都能申请仲裁来要求支付工资。
5.追究刑事责任：
在追究刑事责任方面，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究拒不支付劳动报酬罪。
请明确一下，你具体想问关于拖欠工资哪方面超过多少的问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已经连续四个月未支付他工资，累计拖欠工资达8000元。小许多次与公司协商，公司却以资金周转困难为由，拒绝支付工资。小许想通过法律途径解决，却不确定拖欠工资要达到多少才能维权。
案情分析:
1、从劳动监察角度，只要公司存在拖欠小许工资的情况，劳动监察部门就会介入处理，不要求拖欠工资达到一定金额。
2、从申请支付令角度，小许可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，无明确金额限制。
3、从劳动仲裁角度，小许申请仲裁要求支付工资，也无拖欠工资金额门槛限制。
4、从追究刑事责任角度，公司拖欠小许一人工资8000元且超三个月，若当地入罪标准在五千元至二万元以上，公司可能被追究拒不支付劳动报酬罪。
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