工资没有结清算离职吗
- 律师解析
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1.不建议轻易离职的原因
从法律层面来看，工资结算在劳动合同里十分关键。
当工资未结清就离职，很可能产生后续纠纷。
一方面，离职之后单位可能会故意拖延支付工资，这会让劳动者花费更多的时间和精力去维权。
另一方面，要是通过法律途径解决工资问题，劳动者得提供诸如劳动关系证明、工资数额等证据，整个过程相当繁琐。
2.劳动者的应对办法
依据《劳动合同法》，用人单位有义务及时且足额支付劳动报酬。
要是工资没结清，劳动者可以先和单位协商，明确要求单位在自己离职前把工资结清。
3.协商不成的解决途径
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
4.总结建议
综上所述，工资未结清时离职存在一定风险。
建议劳动者与单位就工资结算问题进行妥善协商，等工资结清后再办理离职手续，从而避免后续不必要的麻烦。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因个人发展想离职。但离职时发现公司还有部分工资未结清。小许向公司提出结清工资再离职，公司却称要按流程下月统一发放。小许担心离职后公司拖延支付，与公司产生争议，不知是否应在工资未结清的情况下离职。
案情分析:
1、工资结算属于劳动合同重要内容，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。此案件中公司未结清工资，违反法律规定。
2、离职后单位可能拖延支付，且劳动者通过法律途径解决需提供证据，过程繁琐。所以小许可先与公司协商在离职前结清工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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