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辞职后,应该多久结算清离职工资

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最新修订 | 2024-02-21
1、劳动者辞职后,公司应该在解除劳动合同时为其结算清楚离职工资
离职工资按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算,且公司应当以货币形式一次性结清。
2、法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
辞职后,应该多久结算清离职工资
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员工辞职工资是不是应该结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职工资是不是应该结清相关的法律规定。
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劳动纠纷
工伤申请表交了多久能鉴定
[律师回复] 解析:
对于事实清晰且权责界限分明的案件,社会保险行政部门可于六十日之内予以认定。
关于是否启动受理程序问题,该部门应以十五天为限决断并向受众公布结果。
需要注意的是,自工伤认定结果作出之日起二十日内,社会保险行政部门有责任将此决定文件送达至相关当事人处。
此外,工伤认定工作结束之后,社会保险行政部门须妥善保管相关资料共存档期限长达五十年。
法律依据:
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
第二十三条
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二十四条
工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
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企业违法记录多久消除
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,企业所受之行政处罚记录须经历五年之后方可彻底清除,这是因为此类处罚将通过国家级企业信誉信息公示系统以及各类知名门户网站向广大社会群体进行公开披露和展示,值得注意的是,国家企业信誉信息公示系统对于此类信息的公示时限长达五年,并且是从公示公布当天即刻起算的哦!
法律依据:
《企业信息公示暂行条例》第十七条
有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录,通过企业信用信息公示系统向社会公示,提醒其履行公示义务;情节严重的,由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚;造成他人损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的;
(二)企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的,由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录;满3年未依照本条例规定履行公示义务的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单,并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人,3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
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辞职当天是否应该把工资结算清楚
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职当天是否应该把工资结算清楚相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
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若没签劳动合同辞职应该把工资结清吗?
如果在未签订合同的情况下辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬。公司拒绝付款是违法的。劳动关系解除时,用人单位应当一次性支付劳动者工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。逾期未支付的,可以要求支付赔偿金,赔偿标准为:超过应付金额的50%,低于100%。
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劳动纠纷
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没签合同辞职了工资是否该结清
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同辞职了工资是否该结清的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
喝二两白酒多久后才能开车
[律师回复] 解析:
饮用二两白酒约需在24小时之后才能恢复驾驶能力。
据研究结果,人体每小时可自然分解酒精数量在10至15克之间不等,而酒精的彻底清除通常需要耗时8到48小时。
另外,根据我国相关法律规定,每位车辆驾驶员每100毫升血液中的酒精浓度如果超过20毫克则视为饮酒驾车,这相当于大约饮用一杯啤酒所产生的酒精含量上限;
而当每100毫升血液中的酒精含量达到或高于80毫克的时候,便可以理解为醉酒驾车了,这类似于饮用约三两低度白酒或者至少两瓶啤酒的情况下所能达到的酒精水平。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任。
快速解决“交通事故”问题
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普通合伙人退伙怎么清算
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规之明确规定,当个体身为合伙人提出退出企业合同时,其余合作伙伴均应依据其退出现有合伙企业时的整体财务状况进行详细的结算工作,将退位者应有的资产权益份额予以明确认定并予以归还。
若在此过程中有尚未结束的合伙企业事务存在,则需等待所有事务处理完毕之后再行进行最终的结算工作。
关于退位者在合伙企业中所拥有的财产份额的具体退还方式,可由全体合伙人共同商议并通过书面协议加以确定,既可以选择以货币形式进行退还,亦可以选择以实物形式进行退还。
对于退位者在其退位之前所产生的合伙企业债务问题,退位者需要与其他合伙人共同承担起连带责任。
若在合伙人退位之时,合伙企业的现有财产总额低于其所背负的债务总额,那么这部分债务将由全体合伙人依据事先签订的合伙协议中的相关比例进行公平合理的分配和分担;
如若在合伙协议中并无关于亏损分担比例的明确约定,则此部分债务将由全体合伙人平均分配和分担。
法律依据:
《合伙企业法》第五十一条
合伙人退伙,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额。
退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的,相应扣减其应当赔偿的数额。
退伙时有未了结的合伙企业事务的,待该事务了结后进行结算。
第五十四条
合伙人退伙时,合伙企业财产少于合伙企业债务的,退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损。
第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;
合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;
协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;
无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
第八十一条
有限合伙人退伙后,对基于其退伙前的原因发生的有限合伙企业债务,以其退伙时从有限合伙企业中取回的财产承担责任。
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员工辞职信应该怎么写
(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成,即以“辞职书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
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