合同到期没续签还在上班算续签吗
- 律师解析
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1.事实劳动关系延续
当劳动合同到期后，员工没有和公司续签合同，但仍继续上班。
按照相关法律，这种情况会被视为双方默认以原来的合同条件继续履行劳动合同，也就是事实劳动关系的延续。
在这个延续过程中，原劳动合同里约定好的权利和义务，只要是有明确约定的部分，就依然对双方有约束力。
2.补签合同的必要性
虽然事实劳动关系存在，但为了避免后续出现不必要的麻烦，建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同。
补签合同能把双方具体的权利和义务明确下来。
3.不签合同的后果
要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得每个月向劳动者支付双倍工资。
要是超过一年都不订立书面劳动合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，及时补签书面劳动合同对用人单位和劳动者双方都至关重要。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后，未续签，但小许仍继续在公司上班。公司未提及续签事宜，小许也未主动询问。一段时间后，小许担心自身权益，认为公司应明确合同情况；而公司觉得按原条件继续履行没问题，双方因此产生分歧。
案情分析:
1、依据相关法律规定，合同到期未续签仍继续上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，属于事实劳动关系延续，原合同约定权利义务继续对双方产生约束力。
2、为避免纠纷，双方应尽快补签书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与小许订立书面合同，需每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
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