劳动合同怎么样才能作废
- 律师解析
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劳动合同作废意味着劳动合同关系的解除，有以下几种常见情形：
1.协商一致解除：
当用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见时，签订一份解除协议，劳动合同关系便宣告解除。
这是一种较为平和的解除方式。
2.用人单位单方面解除：
用人单位若要单方面解除劳动合同，必须满足法定情形。
比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或调岗后，仍然无法胜任工作。
在这种情况下，用人单位需要提前通知劳动者，并按照规定支付相应的经济补偿。
3.劳动者单方面解除：
如果是劳动者想要单方面解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位；
转正之后，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
4.法定终止情形：
除了解除，当出现一些法定终止情形时，劳动合同也会终止。
例如劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产等。
需要特别注意的是，无论是解除还是终止劳动合同，都必须依法依规进行操作。
否则，无论是用人单位还是劳动者，都可能面临法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束转正后不久，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前通知且未支付经济补偿便单方面解除劳动合同。小朱认为自己工作表现正常，公司解除合同不合理，双方因此产生争议。同时，小丽在试用期想离职，公司却要求她提前三十日书面通知，小丽觉得不符合规定，双方也有了分歧。
案情分析:
1、公司以小朱不能胜任工作为由单方面解除劳动合同，需满足法定情形，且要提前通知并支付相应经济补偿。公司未按此操作，可能面临法律风险。
2、小丽在试用期，按规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司要求提前三十日书面通知不符合法律规定。
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