律图审稿专业委员会3轮严审

偷价值500的东西判多久

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-04-17
2.4k浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1626人
咨询我
专业处理刑事犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在我国,法律对盗窃罪有明确规定。
关于盗窃公私财物的数额认定,价值在一千元至三千元以上的,属于“数额较大”。
若盗窃财物价值仅500元,未达到“数额较大”标准,通常不构成盗窃罪。
然而,这并不代表盗窃价值500元财物的行为不会受到处罚
公安机关会依照《治安管理处罚法》进行处理,一般情况下,会对盗窃者处以五日以上十日以下拘留,还可并处五百元以下罚款;
要是情节比较严重,会处十日以上十五日以下拘留,并且可并处一千元以下罚款。
值得注意的是,各地司法实践中,存在一些特殊情况。
即便盗窃数额未达到标准,也可能会被认定构成犯罪
比如,多次实施盗窃行为,频繁通过盗窃获取财物;
进入他人住所进行盗窃,侵犯他人居住安全;
携带凶器盗窃,对他人人身安全构成潜在威胁;
在公共场所扒窃他人财物等情形。
一旦出现这些情况,无论盗窃数额多少,都构成盗窃罪。
具体的定罪量刑,会综合多方面因素进行考量。

案情回顾:

小朱游手好闲,一直想不劳而获。一天,他在商场闲逛时,趁小丽不注意,将其放在购物篮里价值500元的钱包偷走。小丽发现后立即报警,小朱被警方抓获。小朱认为自己偷的钱未达到盗窃罪标准,不应被处罚,而警方认为即便未达标准,其盗窃行为也应受到处理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据我国法律,盗窃公私财物价值一千元至三千元以上才属于“数额较大”,小朱盗窃的500元未达此标准,一般不构成盗窃罪。
2、但公安机关可依据《治安管理处罚法》对其盗窃行为进行处罚,可处五日以上十日以下拘留,还可并处五百元以下罚款。若存在多次盗窃等特殊情形,即便数额未达标准,也可能构成盗窃罪。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125440人选择咨询律师
2997位律师在线平均3分钟响应99%好评
偷价值500的东西判多久
一键咨询
  • 156****8842用户2分钟前提交了咨询
    137****7337用户2分钟前提交了咨询
    168****6437用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****8220用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    156****3257用户1分钟前提交了咨询
    130****8560用户2分钟前提交了咨询
    167****0818用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****2307用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****0364用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 138****2632用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****2201用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****1684用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****7103用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****5387用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****3418用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****8267用户1分钟前提交了咨询
    138****7020用户2分钟前提交了咨询
    132****5676用户2分钟前提交了咨询
    178****3303用户2分钟前提交了咨询
    162****5451用户2分钟前提交了咨询
    143****0358用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****2278用户1分钟前提交了咨询
    158****2528用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****4778用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****4383用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****4042用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****3663用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    133****8413用户1分钟前提交了咨询
    133****8676用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****5588用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****6207用户2分钟前提交了咨询
    161****4488用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****8245用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****7012用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****2320用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****5204用户1分钟前提交了咨询
    136****0453用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****7087用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****3626用户4分钟前提交了咨询
    144****5234用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****4054用户3分钟前提交了咨询
    138****3861用户3分钟前提交了咨询
    136****2728用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****6062用户1分钟前提交了咨询
    167****4278用户4分钟前提交了咨询
    146****8182用户4分钟前提交了咨询
    145****8168用户4分钟前提交了咨询
    178****4220用户4分钟前提交了咨询
    177****1550用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****6858用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
常州177****9537用户2分钟前已获取解答
沭阳188****8797用户2分钟前已获取解答
镇江152****7074用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳181****3999用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****6793用户3分钟前已获取解答
徐州177****1070用户1分钟前已提交咨询
盐城181****7081用户1分钟前已获取解答
南京177****4840用户1分钟前已提交咨询
镇江156****1776用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换