私人老板拖欠工资赖账怎么办
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
直接与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，这是《劳动法》等相关法律明确规定的，老板有责任履行。
2.收集证据：
若协商无果，就要着手收集证据。
包括劳动合同，它是证明劳动关系的关键；
工作证，能证明你是该单位员工；
考勤记录，可体现你的工作时长和出勤情况；
工资条，能明确工资数额；
还有与老板关于工资的聊天记录等，这些都能证明劳动关系和欠薪事实。
3.投诉与仲裁：
可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及经济补偿。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，要留意维权时效。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
通过这些合法途径，能有效维护自己的工资权益。
案情回顾:
小朱在一家小公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小朱与老板协商，要求支付工资，老板却以各种理由推诿。小朱收集了劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察责令老板限期支付，但老板仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，老板对结果不满，而小朱认为仲裁结果合理，双方产生争议。
案情分析:
1、老板支付工资是法定义务，小朱与老板协商无果后，收集证据通过合法途径维权是正确的。劳动监察责令老板限期支付工资，老板逾期未付应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁，若老板对仲裁结果不服，可在规定时间向法院诉讼。小朱在维权时需注意时效，因双方曾存续劳动关系，在劳动关系终止的情况下，要自终止之日起一年内提出。
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