拖欠工资的严重后果怎么办
- 律师解析
-
拖欠工资会带来严重后果，下面从劳动者和用人单位两个角度分别阐述：
劳动者角度：
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，除了要求支付被拖欠的工资外，还能要求相应的经济补偿。
用人单位角度：
一旦被查出拖欠工资，用人单位会面临行政处罚。
这不仅会影响企业的声誉，降低其在市场中的信用评级，还会对企业后续发展造成阻碍，比如在贷款、招投标等方面受限。
情节严重的情况下，相关负责人可能要承担刑事责任。
因此，用人单位应该按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律风险。
而劳动者自身在遇到工资被拖欠的情况时，要及时运用法律武器来维护自己的权益，确保自己的合法收入不受侵害。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由拒不支付。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而公司觉得目前状况下实在无力支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者小朱角度，他可向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能申请劳动仲裁，要求支付工资及相应经济补偿等。
2、从用人单位角度，公司面临行政处罚，这会影响企业声誉和信用评级，阻碍后续发展，如贷款、招投标等。情节严重的，公司相关负责人还可能承担刑事责任。
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拖欠工资的严重后果怎么办
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