企业拖欠工资可以拖黄吗
- 律师解析
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1.企业拖欠工资不能逃避责任
企业拖欠工资这种现象，绝不能让它不了了之。
我国《劳动法》等法律法规明确规定，用人单位有按时足额给劳动者发放工资的义务。
2.劳动者的维权途径
当遇到企业拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。
一是和企业协商，明确要求企业在一定期限内支付工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令企业改正，若企业拒不执行，还会对其处以罚款。
此外，劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.法律保障劳动者权益
企业拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，法律会保障劳动者拿到应得的报酬。
有些企业想通过拖延让事情不了了之，这是在逃避责任。
一旦劳动者运用合法手段维权，企业就必须承担相应的法律后果。
所以，企业拖欠工资的问题不会因为拖延而自行解决。
案情回顾:
小何在一家企业工作，该企业却一直拖欠小何数月工资。小何多次与企业协商，要求支付工资，但企业总是以各种理由拖延，甚至企图“拖黄”此事。小何无奈之下，不知该如何维护自身权益，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。此企业拖欠小何工资的行为已违反法律规定。
2、小何可通过多种途径维权。他可先再次与企业协商要求限期支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业改正并处以罚款；也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资及经济补偿等；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，企业需承担相应法律后果。
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