劳务没发工资咋办
- 律师解析
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当遇到劳务后工资未发放的状况，可按以下步骤维权：
1.与雇主协商：
主动和雇主交流，了解工资未发的原因，明确要求雇主在一定期限内支付工资。
这是解决问题最直接的方式，也许通过友好沟通就能解决。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和雇主协商没有效果，就可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令雇主改正其拖欠工资的行为，还能对雇主处以罚款，以此促使雇主支付工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决。
要是劳动者胜诉，但雇主还是不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，依据《保障农民工工资支付条例》等相关法规，保障劳动者按时足额拿到工资是雇主的法定义务。
所以，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过上述合法途径追讨工资。
案情回顾:
小何受雇于小李从事劳务工作，工作结束后，小李却未按约定向小何发放工资。小何与小李沟通协商，要求其说明未发工资原因并限期支付，小李却以各种理由推诿。小何多次协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法规，保障劳动者按时足额获得工资是雇主的法定义务，小李未发放工资的行为已违法。
2、小何在与小李协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李改正，并处以罚款。小何也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳务关系及工资数额的证据，若胜诉而小李仍不支付，可向法院申请强制执行。
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