提前解除劳动合同补偿如何计算
- 律师解析
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提前解除劳动合同补偿的计算方式主要分两种情况：
1.经济补偿：
根据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。
具体是每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资。
要是工作时长在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算补偿；
而工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，若劳动者工作了3年3个月，因为3个月超过了6个月的一半，所以补偿是3.5个月的工资。
2.违法解除：
当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还是以工作3年3个月为例，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解除的话，就要支付7个月工资的赔偿金。
此外，还有一些需要注意的情况。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。
案情回顾:
小何于2019年11月入职某公司。2022年4月，公司以经营困难为由，未经协商便单方面解除与小何的劳动合同。小何认为公司系违法解除，要求公司按规定支付赔偿金；而公司则认为属于正常解除，只愿支付相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何工作2年5个月，经济补偿应为2.5个月工资。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中公司未经协商单方面解除，属于违法解除，应支付小何5个月工资的赔偿金。
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