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三方协议到期可以立即辞职吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-17
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郭培员律师
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律师解析
1.三方协议劳动合同不同
三方协议并不等同于劳动合同。
从法律层面看,当三方协议到期,且没有其他特别约定时,这并不构成劳动合同意义上的违约。
2.到期后的选择
通常在三方协议到期后,你有自主选择的权利,可以决定是否继续和用人单位建立劳动关系
你完全可以选择立即辞职
但为了保持良好的沟通和职业形象,建议你提前和用人单位进行沟通,明确告知对方你不再续签的决定。
3.违约责任约定情况
要是三方协议里明确约定了违约责任,例如提前解约需要支付违约金等内容,那么你就得按照协议来履行。
如果不按照协议执行,就可能要承担违约后果。
所以,能不能自由辞职的关键在于三方协议的具体条款中,是否存在限制你辞职的相关约定。

案情回顾:

小何与某公司签订三方协议,协议到期后,小何考虑自身发展,决定不再与该公司建立劳动关系,打算立即辞职。公司却认为小何的行为构成违约,要求其承担违约责任。小何则觉得三方协议不等同于劳动合同,到期后自己可以自由选择,不构成违约,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度讲,三方协议不等同于劳动合同,若协议到期且无特别约定,不构成劳动合同意义上的违约,小何有自由选择是否继续建立劳动关系的权利。
2、但如果三方协议中有违约责任明确约定,如提前解约需支付违约金等,小何就需按协议履行,否则可能承担违约后果,因此需查看协议具体条款有无限制辞职的约定。
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没有签订劳动协议可否立即辞职?
正常来说合法的劳动关系应该是单位正式录用员工之后与其签订合同后就确定并且不能再违法约定的内容随意辞职了,但是现实中总是有单位出于疏忽还是故意一直都没有给合同,此时如果员工觉得没有合同不保障是可以直接立即辞职而不需要赔偿单位的。下面来看看具体的内容。
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