延迟签订劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.延迟签合同的赔偿责任
用人单位若延迟与劳动者签订劳动合同，要承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》，从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，用人单位得每月向劳动者支付双倍工资。
2.案件说明
以小李为例，他在2023年1月1日入职某公司，然而公司到3月1日才和他签合同。
那么在2月1日至2月28日（2023年2月有28天）期间，公司要给小李双倍工资。
3.不签无固定期限合同的赔偿
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
4.规定目的与劳动者维权
这一规定主要是督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。
如果遇到此类纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应的赔偿。
案情回顾:
2023年1月1日，小李入职某公司。公司未及时与小李签订劳动合同，直至3月1日才与小李签订。小李认为公司延迟签订劳动合同，应支付双倍工资，而公司则认为延迟签订并未给小李造成实际损失，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司从2月1日至2月最后一日，需向小李支付双倍工资。
2、若发生此类纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付相应赔偿，小李可依法维护自身权益。
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