延迟毕业未签订劳动合同是否合法

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 因学生延迟毕业所以公司未签劳动合同的行为是合法的,因为应届生在还没有拿到毕业证的时候是不能签订劳动合同。之前跟公司签订的只是就业协议,准确的来说是三方协议,学生只能凭借三方协议,在毕业拿到毕业证之后再和公司签订劳动合同,没毕业之前双方只是劳务关系。

{ArticleTitle}

一、延迟毕业未签订劳动合同是否合法?

合法,应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。

在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议与劳动合同的区别有:

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务,是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等,而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

三、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

7、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

没有毕业的大学生在某种程度上来说并不具备劳动关系当中的主体资格,因为这些学生最主要的任务还是要完成在校的学业,不符合全日制劳动关系的主要条件。且学校也不会无缘无故的就延迟毕业的,被延迟毕业的这些学生多少都是在学习生活当中遇到了一些问题的,这样的话,不排除企业以后也不会跟该学生再签合同了。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6184位律师在线平均3分钟响应99%好评
延迟毕业未签订劳动合同是否合法
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****7486用户4分钟前提交了咨询
    157****8532用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****1187用户3分钟前提交了咨询
    141****1625用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****8378用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****3640用户2分钟前提交了咨询
    153****5060用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****4274用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****0864用户4分钟前提交了咨询
    141****3707用户3分钟前提交了咨询
    163****4185用户1分钟前提交了咨询
    130****3170用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****2337用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****5101用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****1567用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 延迟毕业未签订劳动合同是否合法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州181****5465用户3分钟前已提交咨询
南通156****9963用户3分钟前已获取解答
泰州135****2721用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换