拖欠工资4个月有补偿吗
- 律师解析
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1.补偿情况说明：
如果用人单位拖欠工资长达4个月，劳动者是可以获得补偿的。
依据《劳动合同法》，当用人单位没有及时且足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位必须支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：
经济补偿的数额根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
而工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.维权途径：
劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商，明确要求对方支付拖欠的工资以及相应的补偿。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入处理。
也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁来解决纠纷。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司已拖欠小许4个月工资未发放。小许多次向公司索要，公司均以各种理由拖延。小许认为公司应支付拖欠工资并给予相应补偿，而公司觉得目前资金困难，不应支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司拖欠小许4个月工资，小许有权要求补偿。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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