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劳动关系打官司要多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-18
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系打官司的时长不固定,会受多种因素影响。
具体情况如下:
1.仲裁阶段:
劳动争议案件要先经过劳动仲裁前置程序。
通常,仲裁会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
要是案情复杂,经批准可延长十五日。
2.诉讼阶段:
进入诉讼阶段后,根据程序不同,审理时长也有差异。
简易程序一般在立案之日起三个月内审结,适用于案件事实清楚、争议不大的情况。
普通程序通常会在立案之日起六个月内审结,如果遇到特殊情况,经过法院院长批准还能延长。
3.特殊情况:
若案件涉及鉴定、公告等事项,整体时长会相应增加。
因为鉴定需要专业机构进行,所需时间难以预估;
公告则是为了通知相关人员,也会耗费一定时间。
此外,整个打官司过程还会受到案件复杂程度、法院案件量等因素的影响。
如果想加快进程,当事人要积极配合,比如及时提供证据、按时参加庭审等。

案情回顾:

小许于去年入职某公司,后与公司就劳动关系产生纠纷。小许认为公司无故辞退自己,应给予相应赔偿,公司却称小许严重违反公司规定。双方协商无果,小许先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满又向法院提起诉讼。小许希望尽快解决纠纷获得赔偿,而公司则不希望承担赔偿责任,双方僵持不下。

案情分析:

1、劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序,仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延长十五日。此次小许的仲裁若按正常流程,应在规定时间内出结果。
2、进入诉讼阶段,简易程序一般三个月内审结,普通程序六个月内审结,有特殊情况还可延长。若案件涉及鉴定等事项,时间会延长。小许案件的时长受案件复杂程度、法院案件量等因素影响,积极配合提供证据等可加快进程。
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