拖欠工资什么后果最严重
- 律师解析
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拖欠工资问题不容小觑，严重时会面临刑事后果。
依据《刑法》，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不执行，将被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位出现此类犯罪情况，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。
除刑事处罚外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资还会给企业带来不良影响。
这会影响企业的信用，导致企业在招工等方面面临困难，不利于企业的长期稳定发展。
所以，用人单位应按时支付工资，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许、小李等十余名劳动者在小胡经营的公司工作。公司经营状况尚可，但小胡却以转移财产的方式逃避支付员工工资，涉及金额较大。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，然而小胡拒不执行。小许等人向相关部门反映情况，希望讨回自己的劳动报酬。
案情分析:
1、根据《刑法》规定，小胡以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、劳动行政部门会责令小胡限期支付工资，若逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，该公司还会面临企业信用受损、招工困难等不良影响。
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