非国家工作人员失职罪的认定依据有哪些
- 律师解析
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非国家工作人员失职罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员因严重不负责任，导致单位利益遭受重大损失的行为。
下面是该罪的认定依据：
1.主体：
此罪的主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员。
比如在一般民营企业工作的员工，就属于非国家工作人员范畴。
2.行为：
主要表现为严重不负责任。
像工作中擅离职守，本该在岗位上却私自离开；
或者不履行职责，对自己该做的工作不管不顾；
还有不正确履行职责，工作敷衍了事，没有达到应有的标准。
3.结果：
必须致使单位利益遭受重大损失。
不过，法律没有明确统一重大损失的标准。
在司法实践里，需要结合具体行业特点、单位规模大小等实际情况来判断。
比如对于大型企业和小型企业，重大损失的界定肯定不一样。
4.因果关系：
失职行为和单位利益的重大损失之间要有因果联系。
要是单位的损失是由其他独立原因造成的，那就不能认定构成此罪。
总之，具体认定非国家工作人员失职罪时，要综合考虑多方面因素，严格按照法律规定，并依据相关证据来判断。
案情回顾:
小何是一家民营企业的部门主管。在一次重要项目中，他擅离职守，未对项目关键环节进行监督检查。项目因缺乏有效管控出现严重失误，导致公司损失了一笔大额订单，给公司利益造成重大损失。公司认为小何应为此负责，而小何则称订单丢失是市场环境变化等其他原因所致，与自己失职无关，双方产生争议。
案情分析:
1、主体上，小何作为民营企业部门主管，属于公司的非国家工作人员，符合非国家工作人员失职罪的主体要件。
2、行为方面，小何擅离职守，未履行监督职责，属于严重不负责任的表现。
3、结果上，公司因项目失误损失大额订单，利益遭受重大损失。
4、因果关系需进一步判断，若经调查项目失误与小何失职存在因果联系，则可认定其构成非国家工作人员失职罪；若损失是由市场环境等其他独立原因导致，则不构成此罪。
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