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员工虚假报销离职后怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
当企业遭遇员工虚假报销问题时,可按以下步骤处理:
1.收集证据
企业要第一时间收集与员工虚假报销相关的各类证据
比如虚假发票,这是最直接的证明;
还有报销审批流程里的异常记录,可能包括审批时间、金额的不合理之处;
以及与实际业务明显不符的凭证,像出差报销的费用与实际行程不匹配等。
2.沟通协商:
尝试和离职员工取得联系,向其说明已掌握的情况,并明确要求其返还虚假报销的款项。
要是员工认可这一事实,双方可以达成书面协议,明确返还金额、时间等具体事宜,以此解决问题。
3.法律途径:
若协商没有达成一致,企业可以考虑通过法律手段来解决。
不当得利为理由向法院提起诉讼,要求员工返还虚假报销所得。
需要注意的是,诉讼时效通常为三年。
诉讼过程中,企业必须提供充足的证据来证明员工虚假报销的事实。
如果法院判决员工返还,但员工拒不执行,企业可以申请强制执行
此外,企业还能依据公司的规章制度,对该员工的行为进行内部处理,起到警示作用,防止类似情况再次出现。

案情回顾:

小何曾是某企业员工,离职后企业发现其存在虚假报销行为。企业收集到小何使用的虚假发票、报销审批流程中的异常记录以及与实际业务不符的凭证等证据。企业与小何沟通协商,要求其返还虚假报销款项,但小何不认可,拒绝返还,双方未能达成书面协议。企业遂决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、企业收集证据的行为是正确的,为后续处理提供了基础。在法律途径中,充分的证据是胜诉的关键,企业收集的虚假发票、异常记录等可证明小何虚假报销的事实。
2、企业以不当得利为由起诉小何合理合法。根据规定,诉讼时效一般为三年,企业需在此期间积极维权。若法院判决小何返还,而其拒不执行,企业可申请强制执行。同时,企业还可按规章制度对小何行为内部处理,起到警示作用。
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员工虚假报销违法吗
首先,若涉及的当事人是公司职员,那么这个情况就变得严重了哦!乡亲们,这样的作为视为以非法占有为目的,他们会采用虚构事实或隐瞒真相的手段,从而骗取的是数目较大的公私财物哈!这样做的话,可不是闹着玩儿的哦,其行为已经达到了构成嫌疑人诈骗罪的标准呢!
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刑事辩护
员工虚假报销离职后怎么办
1w浏览2025-04-18
虚假报销属于职务侵占
10w+浏览2024-03-05
员工虚假报销怎么处理
员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。
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公司经营
虚假报销属于职务侵占
根据《中华人民共和国刑法》的规定,虚假的报销的行为并不符合职务侵占的构成要件,所以一般是不会构成职务侵占的,但有可能会构成诈骗,可按诈骗罪追究责任。
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员工虚假报销怎么处理
10w+浏览2023-09-04
职务侵占罪中员工虚假报销怎么处理
职务侵占罪是指在公司、企业或其它各类组织中任职的特定工作人员,通过利用其职务所带来的优惠待遇,采取非法手段将其所在单位的财产据为己有的犯罪行为。针对员工存在的虚报费用、报销不实等行为,若涉及金额达到一定标准,便有可能被认定构成职务侵占罪。
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刑事辩护
员工虚假报销怎么处理
1w浏览2025-06-28
员工虚假报销怎么处理
8.7w浏览2023-09-26
虚假报销能不能作为职务侵占
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与虚假报销能不能作为职务侵占相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
员工虚假报销怎么处理
员工构成严重违规违纪,公司可以予以解雇。法律规定,员工存有虚假报销的行为,情节严重的,公司有权做出解除劳动合同之处理决定,同时数额较大的,构成职务侵占罪,需要依法追究其刑事责任。
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员工虚假报销怎么处理
10w+浏览2024-03-02
利用职务之便虚假报销刑事责任是怎么规定的
关于虚假报销的刑事责任是可以对员工判处5年左右有期徒刑,虚假报销的做法涉嫌职务侵占,若侵占公司财物数额在5000元到1万元以上的,就构成刑事犯罪,国企事业单位人员虚假报销侵占公司财务的,按照贪污罪定罪处罚。
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刑事辩护
虚假报销属于职务侵占吗
职务侵占是属于常见的一种违法犯罪行为,是指当事人利用职务上的便利,对单位的财物进行非法占有的行为,职务侵占数额达到较大的,就会构成犯罪,虚假的报销的行为并不符合职务侵占的构成要件,所以一般是不会构成职务侵占的,但有可能会构成诈骗。
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虚假报销属于职务侵占吗?
10w+浏览2024-02-21
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