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员工虚假报销违法吗
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2024-04-14
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卞晓飞律师
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专家导读
首先，若涉及的当事人是公司职员，那么这个情况就变得严重了哦！乡亲们，这样的作为视为以非法占有为目的，他们会采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而骗取的是数目较大的公私财物哈！这样做的话，可不是闹着玩儿的哦,其行为已经达到了构成嫌疑人诈骗罪的标准呢！
一、员工虚假报销违法吗
这无疑是犯罪！哎呀！快看，情况大致如下：
首先，若涉及的当事人是公司职员，那么这个情况就变得严重了哦！乡亲们，这样的作为视为以非法占有为目的，他们会采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而骗取的是数目较大的公私财物哈！这样做的话，可不是闹着玩儿的哦,其行为已经达到了构成嫌疑人诈骗罪的标准呢！接下来，我们再来探讨下情况二吧！假如涉及的对象换成了公司、企业、或是其他单位中的员工的话，那他们就有可能陷入更加复杂的困境中！这些员工竟然利用职务之便，通过虚假报销的方式来获取单位财务利益，而且涉案金额还很大哦！这种行为已经构成职务侵占罪啦！最后，让我们看看第三种情况吧！假设涉及的是我们国家机关工作人员的话，那么他们利用虚假报销从中非法获得利益的行为，说不定就构成了贪污罪呢！《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
二、员工虚假报销怎么处理
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。《刑法》第二百七十一条
，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工虚假报销违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。
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公司经营
员工假火车票报销，员工用假火车票报销违法吗
[律师回复] 解答如下, 法律没有具体规定，视情况而定。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。
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虚假举报违法吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 虚假举报主要涉嫌诬告陷害罪，其行为是否违法，取决于是否以使他人受刑事追究为目的而捏造事实进行诬告。
一、定义： 诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
二、法律规定： 《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高司法机关认定该条规定的犯罪是诬告陷害罪。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。国家机关工作人员犯本罪的，从重处罚。《刑法》第二百四十三条第二款。
一、定义： 诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
二、法律规定： 《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高司法机关认定该条规定的犯罪是诬告陷害罪。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。国家机关工作人员犯本罪的，从重处罚。《刑法》第二百四十三条第二款。
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员工用假火车票报销违法吗
[律师回复] 对于员工用假火车票报销违法吗这个问题，解答如下, 法律没有具体规定，视情况而定。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。
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员工用假火车票报销违法吗？
[律师回复] 解答如下, 法律没有具体规定，视情况而定。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。
从法律的角度看，通过购买假火车票进行报账的行为，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。
不能用假发票和白条当差旅费、办公费等等来充当费用单据核销。有些特殊原因，经领导同意，可变通的找点其他发票（如去商场购物，打成办公用品的发票），但假发票经税务查实，是要罚款的，情节严重的可能还要追究负责人的相关责任。
通过购买假火车票进行报账的行为，铁路公安机关指出，如果数额达到一定额度，就会构成犯罪，将受到法律的制裁。在打击假票、捣毁制贩假票窝点的同时，他们还将对多次购买假票、使用假票的人员进行调查取证，并向所在单位反馈。
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[律师回复] 利用广告对商品或者服务作虚假宣传的，由广告监督管理机关责令广告主停止发布、并以等额广告费用在相应范围内公开更正消除影响，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；对负有责任的广告经营者、广告发布者没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，依法停止其广告业务。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当依法承担连带责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的，应当承担全部民事责任。社会团体或者其他组织，在虚假广告中向消费者推荐商品或者服务，使消费者的合法权益受到损害的，应当依法承担连带责任。
发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当依法承担连带责任。广告经营者、广告发布者不能提供广告主的真实名称、地址的，应当承担全部民事责任。社会团体或者其他组织，在虚假广告中向消费者推荐商品或者服务，使消费者的合法权益受到损害的，应当依法承担连带责任。
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辞退员工，虚假病假有用吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。
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(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。
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虚假举报算不算违法？
[律师回复] 对于虚假举报算不算违法？这个问题，解答如下, 虚假举报主要涉嫌诬告陷害罪，其行为是否违法，取决于是否以使他人受刑事追究为目的而捏造事实进行诬告。
一、定义： 诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
二、法律规定： 《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高司法机关认定该条规定的犯罪是诬告陷害罪。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。国家机关工作人员犯本罪的，从重处罚。《刑法》第二百四十三条第二款。
一、定义： 诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
二、法律规定： 《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高司法机关认定该条规定的犯罪是诬告陷害罪。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。国家机关工作人员犯本罪的，从重处罚。《刑法》第二百四十三条第二款。
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我国《反不正当竞争法》第9条第1款规定：“经营者不得利用广告或其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的宣传”。虽然此款规定的范围仅仅是商品，而不包括服务。但是，服务的虚假宣传行为同该款规定的虚假宣传行为有共同的特征，即作“引人误解的宣传”。所以，本文认为，旅行社虚假宣传是指旅行社以盈利为目的，非法向潜在的游客提供不真实、不可靠的资料和信息，向潜在的旅游者作出与事实不相符的宣传，吸引潜在的旅游者接受其服务的违法行为。虚假宣传对旅游者造成误导，促使其作出错误的决定，甚至，误使旅游者非自愿消费，使旅游者的合法权益受到非法侵害，针对旅行社虚假宣传的危害性，应该对虚假宣传的行为人采用责任加重原则，以避免和预防危害的发生，保护旅游者的合法权益。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国公司法》
第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
一、公司虚假注册如何撤销
公司设立的时候，如果提供的材料是虚假的，出资是虚假的，如果情节比较严重，由工商管理部门撤销公司登记。
二、工商登记机关对公司登记材料审查的法律依据
根据我国《行政许可法》有关规定，对于企业设立的登记许可，申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，应当当场予以登记。需要对申请材料的实质内容进行核实的，由指派两名以上工作人员进行核实，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知该利害关系人和申请人，申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩，应当听取申请人、利害关系人的意见。对行政许可申请进行审查核实后，应当在法定期限内按照程序做出行政许可决定。但是，该法对何种情况下启动实质性审查程序以及依据什么标准进行审查，未作明确规定。国家工商总局《企业登记程序规定》对此规定的也比较笼统。该规定第十一条规定，企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员对申请材料进行核实，经核实后，根据核实情况做出是否准予登记的决定。但哪种情况应当核实，根据何种标准进行核实，该规章也未做出具体规定。从现有的法律和规章看，企业登记机关以形式审查为一般原则，以实质审查为例外，法律对是否启动实质审查程序以及实质审查标准赋予了企业登记机关自由裁量权，企业登记机关只要能够提出需要核实的充分理由，就可以启动实质审查程序。根据现行有关登记的法律规定，不管企业登记机关采用形式审查还是实质审查，只有申请人提交的申请材料齐全并符合法定形式，企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查，也仅是对申请材料的实质内容进行审查，而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。
所谓对申请材料的实质内容进行审查，也就是通过调查核实，确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致，即申请材料上所记载的有关内容是否是真实的，有关人员的签名或盖章是否是真实的，有关证明文件是否是真实的，是否与原件一致等，企业登记机关不必也无权对申请材料之外的有关事实去调查和认定。
从本案看，企业登记机关对股权变更登记申请材料的审查，在确认申请人提交申请材料齐全后，应当紧紧围绕申请人提交的股权变更股东会决议是否符合法定形式进行审查，重点审查董事会决议的内容是否合法，审查同意表决的董事人数是否达到法定人数，在董事会决议上签名者是否董事本人签署等，企业登记机关在审查时，应当严格依据我国《公司法》和该公司的章程进行，这种审查同时还要以原有的该公司相关登记档案为依据。
三、股东虚假出资的责任
1、民事责任
(1)对内责任。设立有限责任公司，其注册资本为公司登记机关登记时全体股东实缴的出资额，并符合最低资本限额的要求。股东以货币出资的，应当将其出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户，以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的，应当依法办理产权的转移手续。股东没有按照上述规定缴纳所认缴的出资的，应向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
(2)对外责任。有限责任公司成立后，发现座位设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。
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公司注册虚假，怎么撤销
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国公司法》
第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
一、公司虚假注册如何撤销
公司设立的时候，如果提供的材料是虚假的，出资是虚假的，如果情节比较严重，由工商管理部门撤销公司登记。
二、工商登记机关对公司登记材料审查的法律依据
根据我国《行政许可法》有关规定，对于企业设立的登记许可，申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，应当当场予以登记。需要对申请材料的实质内容进行核实的，由指派两名以上工作人员进行核实，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知该利害关系人和申请人，申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩，应当听取申请人、利害关系人的意见。对行政许可申请进行审查核实后，应当在法定期限内按照程序做出行政许可决定。但是，该法对何种情况下启动实质性审查程序以及依据什么标准进行审查，未作明确规定。国家工商总局《企业登记程序规定》对此规定的也比较笼统。该规定第十一条规定，企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员对申请材料进行核实，经核实后，根据核实情况做出是否准予登记的决定。但哪种情况应当核实，根据何种标准进行核实，该规章也未做出具体规定。从现有的法律和规章看，企业登记机关以形式审查为一般原则，以实质审查为例外，法律对是否启动实质审查程序以及实质审查标准赋予了企业登记机关自由裁量权，企业登记机关只要能够提出需要核实的充分理由，就可以启动实质审查程序。根据现行有关登记的法律规定，不管企业登记机关采用形式审查还是实质审查，只有申请人提交的申请材料齐全并符合法定形式，企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查，也仅是对申请材料的实质内容进行审查，而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。
所谓对申请材料的实质内容进行审查，也就是通过调查核实，确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致，即申请材料上所记载的有关内容是否是真实的，有关人员的签名或盖章是否是真实的，有关证明文件是否是真实的，是否与原件一致等，企业登记机关不必也无权对申请材料之外的有关事实去调查和认定。
从本案看，企业登记机关对股权变更登记申请材料的审查，在确认申请人提交申请材料齐全后，应当紧紧围绕申请人提交的股权变更股东会决议是否符合法定形式进行审查，重点审查董事会决议的内容是否合法，审查同意表决的董事人数是否达到法定人数，在董事会决议上签名者是否董事本人签署等，企业登记机关在审查时，应当严格依据我国《公司法》和该公司的章程进行，这种审查同时还要以原有的该公司相关登记档案为依据。
三、股东虚假出资的责任
1、民事责任
(1)对内责任。设立有限责任公司，其注册资本为公司登记机关登记时全体股东实缴的出资额，并符合最低资本限额的要求。股东以货币出资的，应当将其出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户，以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的，应当依法办理产权的转移手续。股东没有按照上述规定缴纳所认缴的出资的，应向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
(2)对外责任。有限责任公司成立后，发现座位设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。
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如何撤销公司虚假注册？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国公司法》
第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
一、公司虚假注册如何撤销
公司设立的时候，如果提供的材料是虚假的，出资是虚假的，如果情节比较严重，由工商管理部门撤销公司登记。
二、工商登记机关对公司登记材料审查的法律依据
根据我国《行政许可法》有关规定，对于企业设立的登记许可，申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，应当当场予以登记。需要对申请材料的实质内容进行核实的，由指派两名以上工作人员进行核实，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知该利害关系人和申请人，申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩，应当听取申请人、利害关系人的意见。对行政许可申请进行审查核实后，应当在法定期限内按照程序做出行政许可决定。但是，该法对何种情况下启动实质性审查程序以及依据什么标准进行审查，未作明确规定。国家工商总局《企业登记程序规定》对此规定的也比较笼统。该规定第十一条规定，企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员对申请材料进行核实，经核实后，根据核实情况做出是否准予登记的决定。但哪种情况应当核实，根据何种标准进行核实，该规章也未做出具体规定。从现有的法律和规章看，企业登记机关以形式审查为一般原则，以实质审查为例外，法律对是否启动实质审查程序以及实质审查标准赋予了企业登记机关自由裁量权，企业登记机关只要能够提出需要核实的充分理由，就可以启动实质审查程序。根据现行有关登记的法律规定，不管企业登记机关采用形式审查还是实质审查，只有申请人提交的申请材料齐全并符合法定形式，企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查，也仅是对申请材料的实质内容进行审查，而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。
所谓对申请材料的实质内容进行审查，也就是通过调查核实，确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致，即申请材料上所记载的有关内容是否是真实的，有关人员的签名或盖章是否是真实的，有关证明文件是否是真实的，是否与原件一致等，企业登记机关不必也无权对申请材料之外的有关事实去调查和认定。
从本案看，企业登记机关对股权变更登记申请材料的审查，在确认申请人提交申请材料齐全后，应当紧紧围绕申请人提交的股权变更股东会决议是否符合法定形式进行审查，重点审查董事会决议的内容是否合法，审查同意表决的董事人数是否达到法定人数，在董事会决议上签名者是否董事本人签署等，企业登记机关在审查时，应当严格依据我国《公司法》和该公司的章程进行，这种审查同时还要以原有的该公司相关登记档案为依据。
三、股东虚假出资的责任
1、民事责任
(1)对内责任。设立有限责任公司，其注册资本为公司登记机关登记时全体股东实缴的出资额，并符合最低资本限额的要求。股东以货币出资的，应当将其出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户，以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的，应当依法办理产权的转移手续。股东没有按照上述规定缴纳所认缴的出资的，应向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
(2)对外责任。有限责任公司成立后，发现座位设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。
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审判人员参与虚假诉讼如何报案？
审判人员参与虚假诉讼的报案程序是应当通过口头或者书面的形式向公安机关来提出来就可以了，本来虚假诉讼他浪费的是我们国家的司法方面的资源，而审判人员作为法律方面的专业人员，如果这样做的话，那么属于执法办法也是需要受到严厉惩处。
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刑事辩护
企业虚假注册怎么撤销？
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第一百九十八条 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。
一、公司虚假注册如何撤销
公司设立的时候，如果提供的材料是虚假的，出资是虚假的，如果情节比较严重，由工商管理部门撤销公司登记。
二、工商登记机关对公司登记材料审查的法律依据
根据我国《行政许可法》有关规定，对于企业设立的登记许可，申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的，应当当场予以登记。需要对申请材料的实质内容进行核实的，由指派两名以上工作人员进行核实，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知该利害关系人和申请人，申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩，应当听取申请人、利害关系人的意见。对行政许可申请进行审查核实后，应当在法定期限内按照程序做出行政许可决定。但是，该法对何种情况下启动实质性审查程序以及依据什么标准进行审查，未作明确规定。国家工商总局《企业登记程序规定》对此规定的也比较笼统。该规定第十一条规定，企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当指派两名以上工作人员对申请材料进行核实，经核实后，根据核实情况做出是否准予登记的决定。但哪种情况应当核实，根据何种标准进行核实，该规章也未做出具体规定。从现有的法律和规章看，企业登记机关以形式审查为一般原则，以实质审查为例外，法律对是否启动实质审查程序以及实质审查标准赋予了企业登记机关自由裁量权，企业登记机关只要能够提出需要核实的充分理由，就可以启动实质审查程序。根据现行有关登记的法律规定，不管企业登记机关采用形式审查还是实质审查，只有申请人提交的申请材料齐全并符合法定形式，企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查，也仅是对申请材料的实质内容进行审查，而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。
所谓对申请材料的实质内容进行审查，也就是通过调查核实，确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致，即申请材料上所记载的有关内容是否是真实的，有关人员的签名或盖章是否是真实的，有关证明文件是否是真实的，是否与原件一致等，企业登记机关不必也无权对申请材料之外的有关事实去调查和认定。
从本案看，企业登记机关对股权变更登记申请材料的审查，在确认申请人提交申请材料齐全后，应当紧紧围绕申请人提交的股权变更股东会决议是否符合法定形式进行审查，重点审查董事会决议的内容是否合法，审查同意表决的董事人数是否达到法定人数，在董事会决议上签名者是否董事本人签署等，企业登记机关在审查时，应当严格依据我国《公司法》和该公司的章程进行，这种审查同时还要以原有的该公司相关登记档案为依据。
三、股东虚假出资的责任
1、民事责任
(1)对内责任。设立有限责任公司，其注册资本为公司登记机关登记时全体股东实缴的出资额，并符合最低资本限额的要求。股东以货币出资的，应当将其出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户，以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的，应当依法办理产权的转移手续。股东没有按照上述规定缴纳所认缴的出资的，应向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
(2)对外责任。有限责任公司成立后，发现座位设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工虚假病假可以要求辞退吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。
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广告违法与虚假的区别
[律师回复] 解答如下, 张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象，是属于违法行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款，重则治安可刑事拘留，追究刑事责任。
小广告被称为是城市的牛皮癣，这些牛皮癣不但损坏市容，影响城市形象，而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息，备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为，是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定，利用广告或者其他方法如：
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导，现场虚假的演示和说明，张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料，在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释，通过大众传播媒介作宣传报道，对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为，《反不正当竞争法》规定，对经营者利用广告或其他方法，对商品作虚假宣传的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，消除影响，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款，情节严重的，依法停止其广告业务。
小广告被称为是城市的牛皮癣，这些牛皮癣不但损坏市容，影响城市形象，而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息，备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为，是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定，利用广告或者其他方法如：
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导，现场虚假的演示和说明，张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料，在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释，通过大众传播媒介作宣传报道，对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为，《反不正当竞争法》规定，对经营者利用广告或其他方法，对商品作虚假宣传的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，消除影响，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告的，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，没收广告费用，并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款，情节严重的，依法停止其广告业务。
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虚假注册公司要如何注销
[律师回复] 您好，针对您的虚假注册公司要如何注销问题解答如下, 虚假注册公司如何注销
工商局办理
发现这种情况，必须马上到当地的公安局报案，请公安局出示证明，拿到公安局的证明后，去所需要注册的当地工商局，让公安局撤销冒用您身份证的公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第一条：有限责任公司和股份有限公司申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。《公司法》第一百九十八条：对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以五十万以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。在这两条规定中我们可以看出，冒用他人身份证注册公司的人在签字时并非非本人签字，属于提供虚假材料注册，是违法行为，被冒用的人可以要求撤销登记的。如果还造成了损失，有权利要求冒用者赔偿损失。
虚假注册资金罪
工商局办理
发现这种情况，必须马上到当地的公安局报案，请公安局出示证明，拿到公安局的证明后，去所需要注册的当地工商局，让公安局撤销冒用您身份证的公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第一条：有限责任公司和股份有限公司申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。《公司法》第一百九十八条：对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以五十万以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。在这两条规定中我们可以看出，冒用他人身份证注册公司的人在签字时并非非本人签字，属于提供虚假材料注册，是违法行为，被冒用的人可以要求撤销登记的。如果还造成了损失，有权利要求冒用者赔偿损失。
虚假注册资金罪
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公务员探亲假报销路费吗
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
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虚假注册公司能怎么注销
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 虚假注册公司如何注销
工商局办理
发现这种情况，必须马上到当地的公安局报案，请公安局出示证明，拿到公安局的证明后，去所需要注册的当地工商局，让公安局撤销冒用您身份证的公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第一条：有限责任公司和股份有限公司申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。《公司法》第一百九十八条：对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以五十万以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。在这两条规定中我们可以看出，冒用他人身份证注册公司的人在签字时并非非本人签字，属于提供虚假材料注册，是违法行为，被冒用的人可以要求撤销登记的。如果还造成了损失，有权利要求冒用者赔偿损失。
虚假注册资金罪
工商局办理
发现这种情况，必须马上到当地的公安局报案，请公安局出示证明，拿到公安局的证明后，去所需要注册的当地工商局，让公安局撤销冒用您身份证的公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》第一条：有限责任公司和股份有限公司申请办理公司登记，申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。《公司法》第一百九十八条：对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以五十万以下的罚款;情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。在这两条规定中我们可以看出，冒用他人身份证注册公司的人在签字时并非非本人签字，属于提供虚假材料注册，是违法行为，被冒用的人可以要求撤销登记的。如果还造成了损失，有权利要求冒用者赔偿损失。
虚假注册资金罪
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快速解决“劳动纠纷”问题
浙江省怎么注销虚假户口
[律师回复] 根据你的问题解答如下, :
1、应带上当事人后办理的户口本、身份证，去对应的户口所在地的辖区派出所户籍科；
2、书面说明该户口的形成原因，并根据工作人员的提示，办理户口“注”销手续即可。 《中华人民共和国户口登记条例》的规定： 第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。 城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。 农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。 户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。 第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
1、应带上当事人后办理的户口本、身份证，去对应的户口所在地的辖区派出所户籍科；
2、书面说明该户口的形成原因，并根据工作人员的提示，办理户口“注”销手续即可。 《中华人民共和国户口登记条例》的规定： 第四条户口登记机关应当设立户口登记簿。 城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。 农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。 户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。 第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
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网络虚假销售应该怎么处理
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、保留有效证据，用相机拍下商品各个角度的照片，还有与商家沟通的聊天记录，以备投诉时使用。
2、与商家协商，收集完证据之后通知商家。
3、要求商家退货，如果商家是7天无理由退款，但没有假一赔
三、第三方质检的话，那就要求商家退款并由商家承担运费。
4、要求商家赔款，如果商家参加了假一赔三的话，那就要求商家除了退款外，还要按实际支付商品价款的二倍进行赔付，并承担所涉及商品的物流费用。如果商家参加了第三方质检的话，那就要求商家对商品所付款的一倍进行赔偿，并承担物流费用。
5、向网站投诉，如果以上退货或者赔款和商家未达成一致，可对商家进行投诉。
6、向消费者保护协会投诉，如果淘宝所作出的决定没有达到自己想要的结果，建议向消协进行投诉，可把商家和淘宝一起投诉了。
7、物流发回货物，通过以上几个方法如果最终达成协议，就把商品物流回商家，保留物流单据，以免商家赖账。
8、查看退款。
1、保留有效证据，用相机拍下商品各个角度的照片，还有与商家沟通的聊天记录，以备投诉时使用。
2、与商家协商，收集完证据之后通知商家。
3、要求商家退货，如果商家是7天无理由退款，但没有假一赔
三、第三方质检的话，那就要求商家退款并由商家承担运费。
4、要求商家赔款，如果商家参加了假一赔三的话，那就要求商家除了退款外，还要按实际支付商品价款的二倍进行赔付，并承担所涉及商品的物流费用。如果商家参加了第三方质检的话，那就要求商家对商品所付款的一倍进行赔偿，并承担物流费用。
5、向网站投诉，如果以上退货或者赔款和商家未达成一致，可对商家进行投诉。
6、向消费者保护协会投诉，如果淘宝所作出的决定没有达到自己想要的结果，建议向消协进行投诉，可把商家和淘宝一起投诉了。
7、物流发回货物，通过以上几个方法如果最终达成协议，就把商品物流回商家，保留物流单据，以免商家赖账。
8、查看退款。
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