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单位不发放工资条怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-04-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.工资条的定义与发放规定
工资条是用人单位给劳动者支付工资的书面凭证。
按照规定,单位必须给劳动者发放工资条,不发放就属于违法行为
依据《工资支付暂行规定》,用人单位要向劳动者提供个人工资清单。
2.解决不发工资条的办法
要是单位不发工资条,你可以先和单位沟通,提醒他们依法发放。
如果沟通后单位还是不发,你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位改正错误,还能对单位处以罚款。
3.工资条的重要性
工资条不仅是工资发放的凭证,还是证明劳动关系和工资数额的重要证据
在发生劳动纠纷时,比如遇到拖欠工资、计算经济补偿等情况,工资条能为你的主张提供有力支持。
所以,大家一定要重视工资条的获取,通过合理合法的途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作,每月发放工资时,公司从未提供工资条。小何向公司提出想要工资条,公司以各种理由拒绝。小何认为公司此举侵害了自己的权益,在多次沟通无果后,小何决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》,用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单,该公司不发放工资条的行为属于违法行为。
2、小何先与单位进行了沟通,在沟通无果的情况下,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令该公司改正,并可对其处以罚款。
3、工资条是证明劳动关系及工资数额等的重要证据,若后续发生劳动纠纷,工资条能有力支持小何的主张,所以小何重视工资条获取以维护自身合法权益是正确的。
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单位不发放工资条怎么办
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单位每个月不发放工资条合法么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位每个月不发放工资条合法么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位不发放工资条怎么办
1w浏览2025-04-18
放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪 (一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 (二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件: 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。 二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分 (一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。 (二)放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。 (三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。 (四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
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单位不给员工发放工资条怎么办
10w+浏览2023-09-10
用人单位如何发放工资
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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劳动纠纷
单位不发放工资条怎么处理
1w浏览2025-05-28
放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪 (一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 (二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件: 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。 二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分 (一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。 (二)放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。 (三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。 (四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
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单位不给员工发放工资条怎么办
10w+浏览2023-09-23
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用人单位不发放工资条怎么办
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单位应按月发放工资吗
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位如何发放工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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用人单位不发放工资条怎么办理
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用人单位怎么样发放工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位怎么样发放工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间,该职工在这期间,其原有的工资与福利待遇仍将保持不变,并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下,各大单位都会遵循规定,按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。
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10w+浏览2023-09-22
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