公司给你书面调岗不去怎么办
- 律师解析
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1.公司书面调岗性质：
公司发出书面调岗通知，这其实属于变更劳动合同内容。
这意味着工作岗位、工作内容等关键信息可能会有变动。
2.不同意调岗的处理方式：
协商解决：
如果你不同意调岗，第一步可以和公司好好协商。
在协商时，要清晰明确地表达自己拒绝调岗的立场，同时说明拒绝的具体原因，比如新岗位与自身职业规划不符、个人能力难以胜任等，努力和公司达成维持原劳动合同的共识。
解除合同并要求补偿：
要是协商没有结果，你可以依据《劳动合同法》相关规定来维护权益。
以公司未经协商一致就擅自变更劳动合同为由，书面通知公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
经济补偿根据你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.证据保留：
在整个过程中，要注意保留相关证据，像书面调岗通知、与公司沟通拒绝调岗的记录等，这些在后续可能会派上大用场。
案情回顾:
小何在某公司任职多年，近日公司书面通知小何调岗。小何认为新岗位与自己职业规划不符且工作条件变差，明确向公司表达拒绝调岗的立场及原因，希望维持原劳动合同。但公司坚持调岗，双方协商不成。小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司书面调岗属于变更劳动合同内容，小何不同意调岗并与公司协商，公司却未达成维持原合同的共识，其行为违反规定。
2、小何可依据《劳动合同法》，以公司未经协商一致擅自变更劳动合同为由书面通知公司解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿，同时要保留好书面调岗通知、沟通记录等证据。
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