拖欠工资怎么告他诈骗罪
- 律师解析
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1.拖欠工资与诈骗罪的一般关系
拖欠工资通常不构成诈骗罪。
诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。
而拖欠工资大多属于劳动纠纷范畴。
2.解决拖欠工资的途径
向劳动监察部门投诉：
当遇到拖欠工资问题，可先向劳动监察部门反映。
劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
若想通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。
提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.拖欠工资构成诈骗罪的情况
只有当用人单位以恶意拖欠工资为手段，实施虚构事实、欺骗等行为，且涉及数额较大时，才可能涉嫌诈骗罪。
不过这种情况较为复杂，需要具体问题具体分析判断。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司一直以资金周转困难为由拖欠小何工资数月。小何多次催要，公司承诺会尽快支付，但始终未兑现。小何认为公司是故意不支付工资，可能构成诈骗罪；而公司称只是暂时困难，并非故意欺诈。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，拖欠工资多属于劳动纠纷，本案中公司虽拖欠工资，但仅以资金周转困难为由，未实施虚构事实、隐瞒真相的诈骗行为，不构成诈骗罪。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。只有公司以恶意拖欠为手段实施诈骗且数额较大，才可能涉嫌诈骗罪。
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