个体公司拖欠工资能不能告他
- 律师解析
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1.可以告个体公司拖欠工资
个体公司拖欠工资，劳动者当然能通过法律途径维权。
个体公司和劳动者建立了劳动关系，就有按时足额发工资的义务。
一旦出现拖欠工资的情况，劳动者可以采取措施维护自己的权益。
2.劳动仲裁是第一步
劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序。
劳动者要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交能证明双方劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。
3.不服仲裁可诉讼
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律手段，不仅可以强制个体公司支付拖欠的工资，还可能要求其给予经济补偿。
4.注意维权时效
劳动者需及时维权，因为劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
超过这个时间，可能会失去维权机会。
案情回顾:
小何在小丽经营的个体公司工作，公司一直按时发放工资。但最近三个月，公司却以资金周转困难为由拖欠工资。小何多次与小丽协商，小丽承诺会尽快支付，却始终未兑现。小何认为自己的权益受到侵害，决定通过法律途径解决，而小丽觉得公司只是暂时困难，没必要走法律程序。
案情分析:
1、个体公司与小何形成了劳动关系，有义务按时足额支付工资，公司拖欠工资的行为违反了法律规定。小何可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2、若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小何需注意在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。通过法律途径，小何不仅能让个体公司支付拖欠工资，还可能获得经济补偿。
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