三方协议已经签了试用期能辞职吗
- 律师解析
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1.三方协议与劳动合同不同，试用期通常能辞职。
试用期是劳动合同里的特殊阶段，按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
通知方式比较灵活，口头或者书面都行。
2.要留意与用人单位签订的三方协议相关约定。
如果三方协议对试用期辞职有特别规定，例如要承担违约责任，那就必须依照协议来处理。
3.正常情况下，提前三日告知单位并按流程办理离职手续，就能够顺利离职。
不过，在离职过程中，要注意避免给单位带来不必要的损失。
要是因为自己的不当行为给单位造成损失，就可能引发纠纷。
所以，在试用期决定辞职时，既要遵守法律规定，提前做好通知，又要仔细查看三方协议的条款，同时尽到自己的责任，避免产生不必要的麻烦。
案情回顾:
小何与一家公司签订了三方协议，并进入公司试用期。工作一段时间后，小何觉得这份工作不适合自己，想在试用期内辞职。公司认为三方协议等同于劳动合同，小何辞职需承担违约责任。小何则认为试用期可正常辞职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、三方协议并不等同于劳动合同，试用期是劳动合同中的特殊阶段。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式口头或书面均可。
2、需查看三方协议中关于试用期辞职的约定，若有特别规定如承担违约责任，应按协议执行。小何若提前三日告知单位并正常办理离职，且未给单位造成不必要损失，可正常离职。
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