用人单位不发工资可以直接走吗
- 律师解析
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1.被迫离职情况：
当用人单位不发工资时，劳动者可以直接离职，这种行为属于被迫解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
并且，劳动者在这种情形下离职，不用提前通知用人单位，还能要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿标准：
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3.维权要点：
劳动者要保留好一系列相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，这些证据在后续维权时非常关键。
要是和单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决工资纠纷问题，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于2022年3月入职某公司。自2023年7月起，公司以资金周转困难为由，一直未给小何发放工资。小何多次与公司沟通，公司仍未支付。2023年10月，小何决定直接离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，公司却以小何未提前通知离职为由拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫解除劳动合同，无需提前通知用人单位。本案中公司拖欠小何工资，小何直接离职合法。
2、小何在该单位工作一年零七个月，公司应按两个月工资标准支付经济补偿。小何需保留劳动合同、工资条等相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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