员工收回扣被开除公司赔钱吗
- 律师解析
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1.核心结论
员工收回扣，一般情况下公司不需要赔钱给员工。
2.法律依据
从法律层面来讲，员工收回扣这种行为不仅违背了公司的规章制度和职业道德，还可能涉及违法犯罪，例如非国家工作人员受贿罪等。
依据《劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3.实际操作要求
在实际操作时，公司需要做好两方面工作。
一方面，公司要有完善的规章制度，并且要明确将收回扣列为禁止行为，同时把这些制度向全体员工公示，让员工清楚知晓相关规定。
另一方面，公司要有足够充分的证据来证明员工确实存在收回扣的事实。
只要公司满足了这两个条件，那么开除收回扣的员工就属于合法解除劳动关系，也就不用向该员工支付赔偿金或者经济补偿。
案情回顾:
小何是某公司员工，被公司发现存在收回扣的行为。公司以小何严重违反公司规章制度为由，决定将其开除且不支付经济补偿。小何认为公司没有明确的禁止收回扣规定，且自己的行为并未造成严重后果，公司开除他属于违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、从法律层面，员工收回扣可能涉嫌非国家工作人员受贿罪等违法犯罪，《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付补偿。
2、公司要合法解除与小何的劳动关系，需有完善且已公示的禁止收回扣规章制度，并有充分证据证明小何收回扣。若满足这些，公司开除小何无需支付赔偿金或经济补偿。
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