给单位造成损失辞职可以扣工资吗
- 律师解析
-
在员工与单位的关系中，当涉及员工给单位造成损失的情况，法律有明确规定。
存在故意或重大过失时的处理
若员工因故意或重大过失给单位带来损失，单位有权要求赔偿，但不能随意直接扣工资。
首先，要判定员工是否真的存在故意或重大过失行为导致损失。
确定后，根据损失大小和员工过错程度，按合理比例确定赔偿金额。
在从工资里扣除赔偿款时，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
比如员工因故意损坏重要设备，给单位造成了经济损失，就需按此流程处理。
非故意或重大过失时的处理
若员工不是因故意或重大过失造成损失，像正常工作失误、意外事件等情况，单位不能直接扣工资要求赔偿。
这种情况下，单位应通过合法途径解决，比如和员工协商让其适当补偿。
总之，单位不能随意以员工造成损失为由扣工资，必须依法依规进行处理。
案情回顾:
小何是一家公司员工，在工作中因操作失误导致公司设备损坏。公司认为小何存在重大过失，直接从其当月工资中扣除了全部维修费用。小何则认为自己并非故意，只是正常工作失误，公司不应直接扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，需先明确小何是否存在故意或重大过失行为导致公司损失。本案中公司未准确判断，直接扣工资不符合规定。若小何是重大过失致损，公司应按合理比例确定赔偿金额，且每月扣除部分不得超其当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小何并非故意或重大过失，只是正常工作失误致损，公司不能以扣工资形式要求赔偿，应通过合法途径如要求小何适当补偿来解决。
0
问题没解答? 125685人选择咨询律师
给单位造成损失辞职可以扣工资吗
一键咨询
工作失误造成单位损失能不能扣发工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工作失误造成单位损失能不能扣发工资相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者给用人单位造成损失是否必须扣工资赔偿
9.6w浏览2023-09-26
工作失误造成单位损失能够扣发工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作失误造成单位损失能够扣发工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者给用人单位造成损失的是否必须扣工资赔偿
10w+浏览2023-09-05
工作失误造成单位损失能不能扣发工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作失误造成单位损失能不能扣发工资的问题，希望本篇文章的内容能不能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动给单位造成损失，解除合同后未赔偿，单位能否扣留已离职劳动者的档案
8.2w浏览2023-09-21
工作失误造成单位损失可以扣发工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作失误造成单位损失可以扣发工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗
10w+浏览2023-09-15
工作失误造成单位损失可不可以扣发工资
我们的衣食住行，因为有了法律规则才可不可以更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作失误造成单位损失可不可以扣发工资的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗
10w+浏览2023-09-18
