本人不签字拿不到工资怎么办
- 律师解析
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1.明确问题
当单位要求签字时，要先弄清楚签字的目的以及所签文件的具体内容。
要是单位以不签字为由拒绝支付工资，这种做法违反了法律规定。
2.法律依据
根据《劳动法》，工资必须以货币形式，每月按时支付给劳动者本人，单位不能克扣或者无故拖欠工资。
3.解决办法
协商解决：
你可以和单位沟通，要求他们说明不签字就不发工资的原因，同时向其指出这种行为是违法的。
投诉维权：
如果协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资。
仲裁诉讼：
你也能直接申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁委受理后，会依据双方提供的证据进行审理，然后裁决单位支付工资。
若你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。
案情回顾:
小何在某单位工作，到了发工资的时候，单位却要求小何签字才能发放工资，但未说明签字的目的和所签文件的内容。小何对此表示质疑，单位以不签字就不发工资回应。小何认为单位此举不合理，拒绝签字后工资仍未发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位要求签字却不说明目的和文件内容，以此为由拒付工资，违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的规定。
2、小何可先与单位协商，要求说明缘由并指出其违法性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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