工作总加班怎么办
- 律师解析
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1.问题核心：
这涉及加班工资与劳动权益的法律问题，包含加班工资支付标准、维权途径和证据收集。
2.具体分析
加班工资支付标准：
要先看劳动合同里关于加班的约定。
若单位安排加班，需依法支付加班费。
平时加班，支付不低于工资150%的费用；
周末加班且无法安排补休，支付200%；
法定休假日加班，支付300%。
维权途径：
若单位没依法支付加班费，可先和单位协商。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。
还能申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和经济补偿等。
证据收集：
为维护自身合法权益，收集证据时要保留加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班事实的材料。
总之，劳动者遇到加班工资问题，要了解相关法律规定，积极维权，同时注意证据收集。
案情回顾:
小许在一家公司工作，近期公司频繁安排加班，但未支付相应加班费。小许查看劳动合同，发现其中关于加班的约定不明确。小许与公司协商支付加班费事宜，公司却以各种理由推诿，拒绝支付。小许对此不满，决定采取措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位安排加班应支付加班费，平时加班按不低于工资的150%支付，周末加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。该公司未依法支付，侵害了小许的劳动权益。
2、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿。同时，小许应保留加班通知、考勤记录等证明加班事实的材料，以保障自身诉求得到支持。
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