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手写的工资条能作为仲裁证据吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-19
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郭培员律师
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律师解析
1.手写工资条可作仲裁证据
手写工资条是可以当作仲裁证据来使用的。
工资条属于书证的一种,它能直观体现劳动者工资的构成情况,像基本工资、奖金、补贴等各部分的具体金额,以及最终发放的工资总额。
这些关键信息对证明劳动者和用人单位之间的劳动关系,还有工资支付的实际情况,都起着重要作用。
2.手写工资条证明力的局限性:
不过,仅仅只有手写工资条的话,在证明力方面可能会存在一定的局限性。
3.增强证明力的方法:
为了增强手写工资条的证明力,建议将其与其他证据综合运用。
比如劳动合同,能明确双方的权利和义务
考勤记录,可证明劳动者的出勤情况;
银行工资流水,是工资发放的客观记录;
工作证,能证明劳动者的身份。
此外,还需保证工资条的真实性。
若用人单位对工资条真实性提出质疑,就需要进一步提供其他佐证,例如工友的证言、工作群聊里涉及工资的记录等,形成完整的证据链,这样才能更有力地支持自己在仲裁中的主张,维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作,离职后因工资支付问题与公司产生纠纷,遂申请劳动仲裁。小许仅提供了一张手写工资条作为证据,上面记录了工资构成和发放金额。公司对该手写工资条的真实性提出异议,认为不能仅凭此证明工资支付情况,双方就该工资条能否作为有效仲裁证据产生争议。

案情分析:

1、手写工资条属于书证,能直观反映劳动者工资构成、发放金额等关键信息,对证明劳动关系及工资支付情况有重要作用,所以小许提供的手写工资条有一定证明意义。
2、但仅有手写工资条可能存在证明力局限性,若用人单位对其真实性提出异议,小许需进一步提供其他佐证,如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等,形成完整证据链,才能更有力支持自身仲裁主张。
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