工作中损坏了设备要赔偿吗
- 律师解析
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在工作中设备损坏是否需要劳动者赔偿，要根据具体情况判断。
1.劳动者需赔偿的情况：
如果是劳动者故意或有重大过失导致设备损坏，用人单位有权要求赔偿。
例如，劳动者违反操作规范使用设备，最终致使设备损坏，这种情况下劳动者要承担赔偿责任。
2.劳动者无需赔偿的情况：
要是在正常履职时出现一般失误导致设备损坏，像合理的操作失误、设备突发故障等，劳动者通常不用赔偿。
用人单位要综合考虑企业自身经营风险、设备折旧损耗等。
此外，若设备本身有质量问题导致损坏，劳动者不应承担全部赔偿责任。
3.赔偿纠纷的解决方式：
若出现赔偿纠纷，首先看劳动合同有无相关约定，再参考公司规章制度。
若双方协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁等程序解决。
劳动仲裁机构会依据具体事实和法律规定，判定劳动者是否需要赔偿以及赔偿的比例。
案情回顾:
小许是某公司的一名员工。在一次工作中，公司的一台设备损坏。公司认为是小许违规操作导致，要求小许承担全部赔偿责任。但小许称自己是按照正常流程操作，可能是设备突发故障才导致损坏，不应由自己赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、根据法律规定，若因劳动者故意或重大过失导致工作中设备损坏，用人单位可要求赔偿。本案中需确定小许是否存在故意或重大过失，若其正常履职仅一般失误，通常无需赔偿。
2、解决该赔偿纠纷，应先查看劳动合同约定及公司规章制度。协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁等程序，由劳动仲裁机构依据事实和法律判定是否赔偿及赔偿比例。
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