什么情况下强制执行工资支付条件
- 律师解析
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根据相关法律，用人单位出现以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。
若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按劳动合同约定或国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬。
比如约定每月10号发工资，却拖延到月底，且工资数额还不足。
2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
每个地区都有规定的最低工资，企业不能低于此标准发放工资。
3.安排劳动者加班却不支付加班费。
如让员工周末加班，却没有相应的加班费用。
4.解除或终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿。
当用人单位出现上述违法情况，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可走劳动仲裁等程序，之后可申请法院强制执行工资支付，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，与公司签订了劳动合同。工作期间，小许经常加班，但公司从未支付过加班费。而且，小许发现自己的月工资低于当地最低工资标准。小许多次与公司沟通，要求支付加班费及补足工资差额，公司均以各种理由拒绝。小许遂向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，该公司安排小许加班却不支付加班费，且支付的工资低于当地最低工资标准，属于违法行为。劳动行政部门责令其限期支付后仍未支付，小许有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小许可通过劳动仲裁等程序，申请法院强制执行工资支付，以维护自身合法权益。
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