支付工资延迟可以提出赔付么
- 律师解析
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当工资被延迟支付时，劳动者一般可以主张相应赔付。
依据《劳动合同法》，若用人单位没有依照劳动合同约定或国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
要是劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需支付差额部分。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，若因用人单位拖欠工资致使劳动合同解除，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了两年三个月，就可获得两个半月工资的经济补偿。
所以，劳动者遇到工资延迟支付情况时，要懂得运用法律武器维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同约定每月15日支付工资。然而，公司连续三个月都延迟支付工资。小许多次与公司沟通，公司仍未按时支付。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司支付工资及相应赔付，公司则以资金周转困难为由拒绝。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该公司未按照劳动合同约定及时足额支付小许劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、若小许因公司拖欠工资解除劳动合同，公司还应按小许在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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