签三方入职后辞职要交违约金吗
- 律师解析
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1.三方协议介绍
三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是一份书面协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作里的权利与义务。
2.需要交违约金的情况
通常而言，要是三方协议中有关于违约金的条款，并且你的辞职情形正好符合该条款规定，那就需要缴纳违约金。
例如，协议里写明入职后的一定期限内辞职，就需支付违约金。
3.无需交违约金的情况
若三方协议中没有约定违约金，或者你辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情况，比如用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时足额支付劳动报酬等，这种情况下你无需支付违约金。
4.总结
综上所述，是否需要交违约金，关键在于三方协议的具体约定，以及你辞职的具体原因是否符合相关法律规定。
案情回顾:
小许是一名应届毕业生，与某公司、学校签订了三方协议。协议中约定若小许在入职后6个月内辞职，需支付违约金5000元。小许入职3个月后，发现公司未及时足额支付劳动报酬，便提出辞职。公司要求小许支付违约金，小许则认为公司存在过错，自己不应支付。
案情分析:
1、根据三方协议约定，通常在入职一定期限内辞职需支付违约金，但本案中小许辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的过错情形。
2、在此情况下，即使三方协议中有违约金条款，小许也无需支付违约金，公司要求支付违约金的主张缺乏法律依据。
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