辞工不满一个月要扣多少钱
- 律师解析
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1.用人单位随意扣工资违法
用人单位不能随意克扣员工工资，这是违反法律规定的行为。
2.正常辞职不应扣钱
当劳动者按照规定，提前通知用人单位自己要辞职，并且完成了工作交接等相关义务后，用人单位就不应该随意扣劳动者的工资。
3.未按规定辞职的处理
要是劳动者没有按照规定提前通知用人单位就辞职，还因此给用人单位造成了损失，那么用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。
这种赔偿可以从劳动者本人的工资里扣除，但有一定限制。
每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，用人单位就得按照最低工资标准给劳动者支付工资。
4.总结
辞工不满一个月是否扣钱以及扣多少，要根据具体情况，看是否符合法定的扣除条件和扣除比例规定。
用人单位不能毫无理由地随意克扣员工工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因个人原因需辞职。小许仅提前3天通知公司便离职，未按规定提前30天通知。公司以小许未提前通知，给公司造成一定损失为由，在小许离职结算工资时，扣除了其当月工资的50%。小许认为公司扣除比例过高，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者未按规定提前通知用人单位辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。本案中小许未提前30天通知，符合此情况。
2、但经济损失赔偿从劳动者工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。该公司扣除50%工资的做法不合法。
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